·返回网站首页  ·在线报名 
  课程概述

课程针对的现状:

1、 呼叫中心永远处于“救火式”的管理,忙乱而无头绪;

2、 每项工作按部就班在做,但只限于应付日常工作,未见实际提升;

3、 员工、客户、公司满意度不高,自己的满意度也不高。

课程目标:

1、 杨萍老师提出该课是从86个细节维度(86度)进行实战讲解,对呼叫中心管理者有很大帮助;

2、 理清运营管理思路,明晰标准化运营管理的方法;

3、 对运营管理做长期规划;

4、 掌握提升运营有效性的方法。

5、 掌握建立以客户和员工为中心的运营管理机制建立的方法。

  培训对象

呼叫中心主管以上管理人员

  课程大纲

一、呼叫中心行业的发展现状与趋势分析
1、 呼叫中心行业面临的转变;
2、 呼叫中心行业的发展新趋势;
3、 呼叫中心行业的运营重点;
4、 呼叫中心行业的运营压力;
5、 呼叫中心行业人员的基本情况;
6、呼叫中心行业面临的挑战。
二、呼叫中心的运营管理概述
1、 何谓运营?运营的价值在哪里?
2、 不同类型的呼叫中心在追求什么?
3、 如何切实评价运营水平的高低?
4、 运营管理有哪些关键指标?
5、 如何高效实现这些指标?
6、运营管理的关键点到底有哪些?
 a) 每个运营关键点的关键点在哪里?
  影响指标实现的要素分析;
  数量指标的影响要素管理;
  质量指标的影响要素管理;
  关注指标影响要素的方法;
  员工的所能与所愿平衡管理;
  指标间的平衡管理;
 b) 案例分析:如何切实横向评价呼叫中心的运营管理水平?

三、健康运营管理的标准建立
  呼叫中心运营管理现存问题的分析;
  导致运营管理问题的原因分析;
  衡量呼叫中心运营管理健康度的标准分析;
  标准的呼叫中心运营管理框架建立;
  呼叫中心运营管理的长短期目标建立;
  人员管理的健康度衡量标准;
  质检管理的健康度衡量标准;
  培训管理的健康度衡量标准;
  绩效管理的健康度衡量标准;
  流程管理的健康度衡量标准;
四、呼叫中心健康运营管理机制建立
  针对案例:出现严重投诉后,各岗位间相互推诿,板子到底该打谁?
  如何解决各岗位之间相互推诿的现象?
  如何提升各岗位之间相互配合的力度?
  呼叫中心各职责管理中的“三权分立”;
  呼叫中心的管理架构如何设立会更有效保证运营效果?
  呼叫中心的“倒三角”管理架构;
  如何让呼叫中心的问题解决能力逐步提升?
  如何改变“救火式管理”的现状?
  “问题解决式”管理机制的形成;
  呼叫中心的“项目制管理”的实施与落地;
  呼叫中心化整为零的解决指标问题的方法。
  案例分析:如何能够改变救火式管理的现状,让管理更有序?
五、“客户感知导向”的呼叫中心运营管理
  针对案例:如何提升客户感知?
1、客户感知分析
  客户对于服务的心理需求分析;
  客户感知的来源,影响客户期望值的点;
  影响客户感知的接触点分析;
 
  客户感知中的“首因效应”和“近因效应”;
   客户满意度调查设计;
  客户满意度结果分析;
  以客户期望和抱怨为基点的客户感知体系建立;
  服务补救体系的建立;
2、服务创新
  服务创新的本质分析;
  服务创新与服务贴心;
  服务创新体系建立;
  服务创新的常见做法;
3、“客户感知”导向的运营体系建立
  “服务型文化”体系建立;
  客户感知导向的绩效管理体系;
  客户感知导向的质检管理;
  客户感知为导向的流程管理;
  客户感知导向的团队文化建设;
  案例分析:呼叫中心在提升客户感知方面的作用和方法?
六、“服务导向”的团队文化建设
  针对案例:如何通过提升员工满意度进而提升客户满意度?
1、 正向激励的团队管理方法
  人员管理需要哪些正向激励?
  正向激励与负性惩罚的优劣
  企业文化建设的重要性
  管理机制中如何激发员工工作积极性
2、 团队文化的建设
  优秀团队必备的品质特征
  团队氛围的形成要素分析
  团队文化建设的方式和途径
  团队文化的形成与保持
  团队文化建设的具体方法
  用团队氛围留人
3、 员工满意度分析
  员工心理需求分析
  通过满足员工的精神需求提升满意度
  员工满意度提升的有效途径与方法
  留人---做预防管理
4、 激发员工工作积极性的管理机制建立
  如何提高员工工作积极性
  如何增强员工的责任感
  如何提升员工的归属感
  如何增强员工的成就感
  如何提升员工的工作幸福感
  如何帮助员工成长
5、 团队氛围的建设
  团队凝聚力的形成
  和谐团队的建立
  团队绩效提升
  服务型文化的建立
  留人,须留心
  案例分析:提升员工满意度的具体方法。

  主讲老师:杨萍

杨萍

  著有《呼叫中心:玩转运营》《呼叫人生》,北京大学光华管理学院MBA专业毕业。2000年加入呼叫中心行业,一直从事呼叫中心的运营管理工作,对外包型、自建型、销售型及增值服务型呼叫中心都有丰富的运营管理经验,也积累了在大型国企、外企、私企呼叫中心工作的管理经验。
  在从业的十余年时间里,历任呼叫中心培训总监、运营总监、咨询顾问,积累了丰富的呼叫中心运营管理、咨询、培训经验。多次筹建呼叫中心,对呼叫中心全面建设和发展有着丰富的经验和深刻的理解。对改进、提升呼叫中心工作也有丰富的经验和成功的运作案例。
  工作经历丰富,对不同行业的呼叫中心运作有着广泛的认识和经验。尤其对于航空、保险、通讯、金融、媒体行业、互联网、制造业的呼叫中心运作有着深刻的认识。

指导单位:中国呼叫中心与BPO产业联盟机构(CNCBA)
主办单位:呼叫中心与BPO行业资讯网(51Callcenter)     
收费标准:3800元/人 (含授课费,讲义,茶点及两天午餐,证书)

  完整参加培训将获51Callcenter颁发的“联络中心管理人培训证书”,该证书为51Callcenter唯一颁发。

地点与时间:上海. 2017年11月9-10日

 

联系人:周老师                         咨询电话:021-58307717,38767051
电子邮箱:cct6@51callcenter.com        官方网站:www.51callcenter.com

 

     
    在线报名
姓 名:
职 务: *
单 位: *
电 话: - *
Email: *
Email2:
手机号: *
场次: 11月9-10日(上海)
你未来半年内有以下需求(多选): 外包 建设 培训  顾问  运营   其他