大学生眼力的职业与就业

四月中旬受郑州师范专科学校的邀请，去学校给人力资源管理专业的学生讲课，走出校园这么多年，这次的回归，以一名职业者的身份，去介绍相关专业学科的知识，压力很大，虽然说我对每一次培训课程的效果都很看重，但是这一次，我知道这些学生希望从我这里得到的是什么，我恨不得能将整个从业经历浓缩在几十张ppt里，告诉他们一个真正企业内部的培训管理者应该学会什么，如何去学，如何去用。

来到学校，一个普通的教室，来了这个专业的100多学生，从他们的眼神中我能体会到他们对就业的渴望，这是很可怕的一件事，人力资源是企业员工管理的重要部门，连本专业的学生都担心自己找不到工作，那么其他专业的学生又何如呢？

课程的内容主要是企业培训管理和企业内训实务，从计划、预算、需求调查到课程实施与效果评估，内容很多，时间有限，本来一天的课程由于校方工作安排缩短了一半，这样课程大纲就被打乱了，还好，培训管理的部分可以结束，主要是给大家分析了一下培训理论与培训实际管理操作的差别，了解了一下他们学习的内容，很详细，和我们在书店里看到的一些培训管理类基础书籍差不多，很详细，从事了这么多年的培训管理工作，说实话还真的没有在河南看到能把培训管理做的像教科书一样规范的，不由得感慨。很多管理者经常说企业内部有实际情况，要因地制宜，这句话细细品味不知道是褒是贬。暂时不来讨论。

课程结束后，留了一部分时间给他们，让他们提问，这么长时间过去了，有几个问题还是让我印象深刻，有一个学生问到，我怎么看现在的人力资源就业形势，说目前从事人力资源工作的人员很多，作为一名大学生，他的竞争力在哪里？

这个问题不仅仅是他们在考虑的，有的时候我也在考虑，自己的竞争优势在哪里？我的回答很简单，两个字自信。社会职业结构就是一个金字塔，就像我们爬楼梯，一层叠着一层，这是一个不可改变的事实，无论是电梯也好，扶梯也罢，高出永远是我们攀登的方向，作为一名大学生，选择一个可以学习的平台很关键，楼可大可小，但走廊必须明亮整洁，特别是从事人力资源的工作，整体公司对人力资源的关注度，直接决定着从业人员能不能走得更高，能不能看得更远。我提倡国家的号召，先就业，再择业，但是有一点要明白，先就业，要选择一个自己喜欢的行业，就业和择业是不能夸行业的，相信很多职业人都明白，隔行如隔山，跨行业就等于从一座山下来去爬相邻的另一座山，说不定上去以后你会发现其实两座山的风景差不多。

对于他这个问题，信心两个字一方面代表着对社会环境的信任，一方面是对自己能力的信任，产生信心的关键在于能不能了解自己和认知自己的目标。做到目标明确，能力提升，信心满而不溢，就业就不是什么问题。

说到能力，我想起了接下来的一个问题，说实话，听到这个问题，我不是很高兴，并不是这个问题的原因。

一个女生问，作为一名人力资源工作者，口才很重要，像她这样的口才，如何更好的工作或者得到发展的机会。她自认为自己的口才很差。我首先肯定了她，解释了两点，第一，她的口才不差，判断一个人口才的基本是胆量，她既然敢站起来提问，那就证明她并不是差的，第二方面，我用了一个故事解释，我在第一份工作的时候，需要给部门经理汇报工作，第一次汇报工作时，我讲了几句，部门经理便打断我，告诉我要说重点，这一刻我明白，自己的口才真的很差，后来就加以注意，现在做了培训师，我相信没有人再说我口才差了。作为一名大学生，口才的锻炼至关重要，只要能抓住任何一个锻炼口才的机会，不出半年，就会有效果，其实说详细一点，口才的好坏判定标准在于你的思维能力，逻辑能力和表达能力。指的不是口若悬河，滔滔不绝。

后面还有几个管理培训管理的问题，多为没有针对性的，因为他们没有实战经验，具体的问题与内容记不得了，一轮提问下来，我的感受就是，现在的大学生，已经无法享受象牙塔下的美好时光了，他们的脑海里充斥着社会上各种消极影响。我是学新闻的，想起来前两天让我很气愤地新闻，看到南京街头未遂抢夺案，可能南京的朋友会很熟悉，腾迅网转载的一片文章，文章里把犯罪嫌疑人的籍贯另起一段，加以描写，更可气的是记者居然把别的省的地名，嫁接与河南。看到下面有很多针对河南人的评论，我之感慨，这位记者的从业道德哪里去了，一片能被读者产生主观影响的文章，相信记者在写得时候也不会客观到哪里去。现在的学生在学业进行了一半的时候就开始找工作，开始彷徨，开始不知所措。这是一种推动社会发展的好现象，还是社会发展产生的一颗毒瘤，我不是社会学者，不好说什么，相信大家心里都有自己的判断。

    培训结束后，我留下来联系方式，近期也在和几位学生聊天，可以看出他们不知道自己将来毕业了想做什么，能做什么，要做什么，会做什么？现在的情况是大学生没有中专生有信心，多学了4年，把自己学杂了，觉得什么都懂，又觉得什么都不会，一方面拼命的考证，一方面又担心学习的东西在实际工作中用不到。现在就业消息很多都是负面的，对于在校大学生的打击度很大，其实现在大学生就业主要考虑的怎么样调整自己的就业心态，培训自己的专业自信心，一个公司的基础岗位对于岗位技能的要求其实并不高，岗位存在，重在于怎么样抓住工作机会，说到抓住工作机会这个问题，大学生存在着一定的误区，任岗匹配这一点，并不代表着一个从业多年的人就一定比学生求职成功的机率高，对于基础性岗位，现在很多企业也明白了一点，面对培养风险和忠诚风险来讲，谁的可信度高一点了，何况现在的企业都很重视员工培训，有的甚至建设了自己的培训大学的，这些证明，大学生就业对于中国经济情况来说还是很对口的，中国的小企业多，很多、很多，产品附加值低，导致劳动报酬少，用更少的钱招合适的员工，这一点相信企业管理者都是会认同的。

    作为现时代的大学生，就业是毕业的出路，目标是人生的出路，如果能将就业与目标相结合，并能够实现，人生基本上已将找到出路了。

作者：赵孟季