引用原文中的一段话“创新”要调动大家的积极性和思考力。光靠领导想办法是不成的。“创新”在我看来，无非两种，一是从质上创新，这是需要领导层思考的；二是从量上创新，这是需要基层员工总结的。质的创新，可以为企业找到新的出路，量的创新可以提升企业的工作效率，加速企业占有市场的时机。前两天，我观察了一下，我的员工在工作方法上确实有不少待“创新”的地方。我拿了其中一件事情，给大家开会做了指导。相信对大家的帮助作用是比较大的。员工，有的时候对自己的定位太简单，以为自己只要来了公司，只要手里没闲着就OK了，可以等着拿工资了。其实没那么容易！——引用结尾
以下是个人观点！
没有创新之路，谈何饭碗？
为什么会有同行，就是因为要竞争，为什么要竞争，就是要创新！
但是现在的领导，真的可以给员工说话的机会，我想思路真的会很大，但是现在的员工想法很单纯，尤其是最下面级别的员工，只要给工资，到哪里都是做，把自己的工作做完就好了，反正我也不能当领导。就是这样的想法，导致了他们很平庸！
我也是从最低层做起的，原来小的时候，想法也是这样，但是从十九岁，有了一个很好的机会，想法就开始改变了，我现在所想的是，四十岁做什么？扫地？
而且每个人一定要有人生规划，我记得最深的，就是孙媛女士给我们讲的职业生涯，给我的启发很大！
所以我做了人生规划，当已完成时，就要给自己再下一个目标，他说的好，目标是要一抬手努力一下就能碰到的，而不是努力一辈子，也做不到的想法！
这样才可以激发自己，再去创新，再去努力。
我是做呼叫中心的，从一个员工到质检师，培训师，到现在的运营管理，是努力的结果，但是，我现在想了一下，四十岁能做的，还是扫地！
为什么呢？
导师，伯乐，领导，关怀，方向，这几个词在一起时，往好的想法去想，也许有了导师的指引，伯乐发现了我的长处，领导给我发展的空间，有了所有人的关怀，给自己大量的信心，找到了一条明亮的方向，那样才会很完美。往坏处想，没有一个导师的指引，而且伯乐发现一些根本没有能力的人，做到较高的位置时，会有一些心痛，领导根本不喜欢有能力的我，周围不能理解为了工作而疯狂的女人，选择了一条黑暗道路！
这一切，为什么很多员工没有想法，没有动力，没有上进心！这些想法从我自身上所找出来的！但是我现在的想法，是要找到好的想法！
说了这么多，感觉是跑题了，但是从中体现的是破解员工为何没有想法，思路！
最好是要调动员工的积极性，激发他们的想法，让他们融入到集体当中！
以上为个人观点
