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<title><![CDATA[]]></title>
<link>http://www.51callcenter.com/blog/u/479/index.html</link>
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<title><![CDATA[如何更好的参与到BPO行业？]]></title>
<link>http://www.51callcenter.com/blog/u/479/archives/2009/1952.html</link>
<description><![CDATA[<DIV class=p1>麦肯锡关于服务外包的最新报告惊人地指出，全球ITES（IT Enabled Services）产值具有巨大的发展潜力，高达1.2万亿美元。然而，Forrester Research却分析，目前全球的资源和人力只能支持1450亿美元的业务产值。问题出在哪里呢？真正的问题又是什么呢？是BPO公司的运营管理架构过于陈旧？是商业模式需要调整以致于能够承载一些小产值的业务？亦或者仅仅是因为人才供应链的问题？ </DIV>
<DIV class=p1>事实上，这种现象无处不在。已经威胁到了包括爱尔兰、加拿大、印度尼西亚、印度、菲律宾、马来西亚、巴西、俄罗斯以及中国在内的所有BPO企业的发展。<br/>……]]></description>
<author>BCI</author>
<pubDate>2009-3-16 15:12:00</pubDate>
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<title><![CDATA[BPO行业的培训稀缺]]></title>
<link>http://www.51callcenter.com/blog/u/479/archives/2009/1855.html</link>
<description><![CDATA[BPO人才的短缺导致了另一个世界范围的新产业的兴起——BPO行业人才培训，在像中国、印度、印度尼西亚、马来西亚、巴西、菲律宾等国家数千的自发建立的培训单位和公司凌乱分布，这其中多数培训课程不科学，离题，且没有信赖感。至少是可以这么说，由这类机构培训出来的大量专员是非常不适合BPO产业的。在这项研究中，大多数BPO公司已开始寻找持有证书的专家来确保人才的质量。的确，这类证书已经成了填补人才缺口的桥梁了，而且BCI已经拥有了价值1500万美元的基础设施建设，这样以证明世界范围内认证专业外包人员的能力。]]></description>
<author>BCI</author>
<pubDate>2009-2-26 11:21:00</pubDate>
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