雷锋哥哥针对电话销售做一个简单分析，给正在对电话销售这份工作产生徘徊，犹豫的你一个清晰的认知：

一个人的格局，决定你一生的成就。你的格局大小，或许和天生个性有些关系，可能家庭教育有些影响，应该和成长环境有些牵扯，大概能拿星座，生肖说个所以然。但也都是或许，可能，应该，大概而已罢了。在电话销售这个行业，你可千万别轻视你现在还是个坐席或是个主管，如果从此刻起能培养出自己正确的工作观，才有可能在接下来的工作中把握自己的职位晋升和工作收入,雷锋哥哥想通过在电话销售发现的一些个别现象，与大家一起讨论关于对工作认知的问题,在职场中有听到过坐席和主管说，内勤的工作好稳定，每天也不需要什么有压力。工资收入也不太会发生变化。在这里我想给出一个明确的答案：给你一个稳定的工作，但你自己没有持续的成长，最终还是会被淘汰的，没有挑战性的稳定工作最后将被薪资低的人取而代之。

再来说说所谓的不稳定的工作：如果是在稳定之上的不稳定，那这种不稳定又有何惧？所以有人为了求一个工作，有人为争取更好的职位，有人为了成就一个事业，稳定与不稳定就产生了不同的解读。那些羡慕内勤工作稳定，没有什么压力的说法，我完全无法苟同，在07年进入电话销售之前我还曾是一个游戏职业玩家，也在大型的连锁超市内勤部门做过退订货管理。在进入电销这个行业时，还有人给我介绍了份所谓的非常稳定的内勤工作。如果现在还有人问我，还可以让我重新选择的话，我会毫不犹豫地说，我会一直在现场工作，不会在转入内勤了。

华人3W记录保持人陈玉婷从事了17年的销售工作，至今还乐在其中，公司年会中无一不是那些业绩拔尖，收入高高在上的坐席和团队长吗？反观我们自己的公司也不缺乏充满自信，怀抱理想，坐拥高收入，积极向上的伙伴吗？如果用收入来评估是不是一个稳定的工作，我就用下面这个图形让大家自己看看是要稳定，还是不稳定？

A类工作：是一个坐席，因为不够努力，不能坚持，没有毅力，造成收入低而且不稳定，虽然自己比较轻松，但在公司里属于可有可无的人

B类工作：是一个内勤工作，因为能力不如人，自我成长速度慢，不懂如何自我包装，导致得不到主管赏识，晋升缓慢，一直出入低水平的稳定收入，无法期望有一天能过好日子，更担心在公司不景气时，随时被人替代的危险

C类工作：也是一个内勤的工作，因为个人能力强，学历背景好，管理领导能力总在其它人智商，又得到上层的赏识，所以无论职位，收入都能快速提升并受人尊敬，但却要面临极大的工作压力，而且职位越高越容易承担更大的责任和风险

D类工作：是一个绩优坐席，因为自己对工作价值的认同，能不断自我学习成长，乐于传承自己的成功经验，所以不论收入和晋升都掌握在自己的受理，更清楚自己的工作属性：上不封顶，并且受人尊敬，未来的发展完全取决于自己，他人丝毫无法撼动，虽然收入不稳定个，却是一个在高收入基础上的不稳定。

我们再从另一个角度分析稳定的内勤与不稳定的销售人员的区别：
稳定内勤的储蓄方式为： 收入-支出=储蓄

这个概念是：我们如果想增加储蓄，只有两个办法：1 减少支出，但是再怎样减，我们还是要有一定的生活费用支出，不可能为零；2想办法增加收入，但往往此类型工作收入高低无法通过自己来决定。
不稳定的外勤储蓄方式为：支出+储蓄=收入

这个概念是：算出自己每年需要的支出，再加上自己期待的储蓄金额；来决定今年我需要完成多少业绩，出多少客户。收入多少完全由自己来决定，我们不需要为了多存点钱而降低生活水品，只需要多完成些业绩即可。
所以什么是稳定的工作？什么是不稳定的工作？全都取决于你随时具备了两把刷子来迎战工作，还只是有两个刷毛应付工作？如果我们属于前者，那么又何须在乎一个称之为“不稳定”的工作呢？