确实有不少以呼叫中心部门为主导的公司，在招聘销售员事情上是以应聘者是否有抱负作为录取重要参考，但这往往让许多应聘者或者一些销售员误解，认为只要自己愿意干，就没有找不到销售工作的。
如果有，也是某些行业没有工资（底薪）只有津贴但提成蛮高的销售岗位，但津贴也是成本啊？为什么见人就收？
1.从市场推广角度看，假如每人每月津贴为600元，即便该销售员这个月完成不了任务甚至是零业绩，也不是完全没有贡献，起码每天拨打200号以上电话也是在为产品服务做了宣传。而那些已经用不着推广的产品服务，也需要做强化的嘛？
2.一般好使的销售员，都不是面试环节表现得最好的，都是好戏在后头的，当然是很少数的部分了，所以广纳才有机会捕到贤才。
一般性公司，即使是那些常人眼里小的可怜的小公司或是销售人员流行率很大的公司，在销售人员招聘事情上一直相当清醒，做到宁缺毋滥。每个行业有每个行业的待遇薪福利水平，标4000元月薪，行外或许直接忽视，而行内懂行情的则表示有得商量。
招聘销售人才，是每家公司常年挂着的招聘需求，即便不缺位也会做储备。而选员，面试则是最重要关头，而面试否很大程度取决于求职者简历上的描写。
注意：这里说的面试，是指面试机会。
对，就是论简历的重要性。
虽然一般性公司收到的求职简历并不多，可能一条招聘需求一轮下来就十来封（甚至更少），但没有稍微眼前一亮的也会干脆全部放弃掉，顶多继续更新需求。因为安排面试也得费精力和时间。
遗憾的是，很多销售人才本有一身杠杠的业务能力，但却在制作简历上不下功夫，导致了每次投的简历石沉大海。
那么，是不是一封有吸引力的销售岗求职简历真需要做到某些专家所言那样高大上呢？当然不是，只要突出关键点和要点描述即可。
比如很多人在工作经历栏目上，就仅仅写上时间和工作职位和大概的工作内容:
“2010.7.15-2012.3.25 就职于xx公司，任销售代表一职，主要负责公司产品业务开拓和维护老客户，偶尔兼任送货员。吃苦耐劳、有责任感！”
看后有什么感觉？如果是我，直接下一个！
正确姿势应该是:
◤2010.7.15-2012.3.25 就职于xx公司，任销售代表一职，主要负责公司产品业务开拓和维护老客户。
在任职两年里，主要战绩包括:
1.成功将xx系产品铺往贵州等6个省市市场，超过12家市级经销商......”
心得: 专业赢得信赖，责任赢得未来
2.建立xx资源系统，与所有客户/经销商共享对接，将业务能力和效率提升一倍以上.......。
心得: 深入客户需求，治愈痛点，一切皆有可能
3.……
4.…… ◥
这样就有感多了。对，就是要适当量化出来，尤其要有数字，即便不是业绩金额，也至少要有增长和改变的数字，而心得则是你的执行思维，价值相当高！
数字就是亮点！
其次，在自我评价栏或者观点栏，要多突出“客户体验、忠诚、解决问题……”字眼，能提升印象分。
再次，把职场最得意的一面或者一件事写上简历，也是蛮有吸引力的，比如:
◤本人曾经用最笨的方法“死记硬背”在5天内将200款产品熟记，一度成为新人群体唯一能对任何一款产品做描述的销售员！◥
最后，适当写上一段难忘的工作经历，有一定的人格暗示作用。
企业最憎恨的简历：工作5年，换了10家公司
当然排除前2年换了9家公司的情况，这种情况是不会减分的。
建议：极为糟糕的工作经历，不要算上资历上
此外的加分项，包括：相关证书、个人博客（或公众号）、印象笔记本、Gmail邮件、139前缀的手机号.....等等，好比如本人，专栏就是我简历的一半了。
