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“山高人为峰”HR精英论坛上海站启动 O2O模式解决招聘痛点

2016-08-08 10:10  《4PS呼叫中心国际标准研究中心》  咨询电话:17317241681(微信同号)  


 2016年高校毕业生765万人,人数再创新高,其中上海高校毕业生达到18.7万人。再加上近几年沉淀下来的未就业毕业生,总量压力和结构性矛盾依然存在,又是一年“最难就业季”。与此同时,人力资源和社会保障部的数据显示,当前我国的求人倍率是1.05,即100个人对应着105个岗位。从绝对数量上看,求职人员尚不能填满空白岗位。

 
之所以存在这种劳动力求职难与部分企业招工难并存的局面,是由信息不对称等多种因素造成的。为有效解决这种双重困境,由人瑞集团旗下的国内首个O2O招聘平台香草招聘主办的“山高人为峰”HR精英论坛上海站,将于8月18日盛大举行。
 
届时上海人力资源协会朱庆阳秘书长、人瑞集团CEO张建国等多位行业内资深专家,将为存在招聘难题的企业HR现场解惑,800名HR精英将共同探讨中国人力资源服务行业未来的发展趋势。 
 
 
年轻型劳动力结构不再VS招聘岗位年轻劳动力需求高
 
过去十几年,中国劳动力结构和经济结构均在发生变化。数据显示,2007年中国34岁以下劳动力人群占比为69.90%,2014年这一数据则降至42.86%,45岁以上的劳动力人群占比则由9.45%蹿升至32.68%。当前中国劳动力平均年龄增至37.57岁,年轻型劳动力年龄结构已不复存在,招工难的趋势愈发凸显。
 
而在上海市公共就业服务市场发布的招聘岗位中,年龄要求在25至34岁的招聘岗位仍然是最多的,约占43.3%。其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位,约占26.9%。
 
供需的不平衡、资源的不匹配、信息的不对称,造成大量企业长期面对招聘难、周期长、成本高等多种困扰。如何通过新模式、新平台解决既往招聘中所遇到的难题,实现高效、精准招聘,成为当前人力资源行业从业者的聚焦重点。
 
在这样的大环境和市场需求下,此前香草招聘在国内率先推出O2O招聘“效果为导向”的人才服务新模式——免费发布职位并按最终面试人数与入职结果向企业收费,因有效解决企业招聘难题而迅速获得市场的充分认可,企业续约率超过80%。
 
企业自招周期平均23天VS香草招聘一周入职157人
 
依靠企业内部渠道自主招聘或是传统在线招聘模式——在招聘网站上购买位置发布职位信息再筛选简历、安排面试,均不能充分、快速地达成招聘目标,难以为企业HR保证结果。市场调研数据显示,企业的招聘周期平均长达23天,每10份简历不到1份进入面试,OFFER率仅为1.4%。而人力不能及时到位,直接影响了企业业务的开展与规模的增长。
 
摒弃传统方式,香草招聘基于大数据,将线上与线下资源充分结合:全面覆盖微信、APP、移动Web等线上渠道,并通过宣讲会、现场招聘、直接到企业面试等线下渠道,实现HR与求职者的快速对接,将招聘流程缩短、高匹配度人才及时输送到企业。面试后24小时内即反馈结果,最快面试当天拿offer,第二天即可入职。
 
据交通银行(上海)负责人介绍,通过香草平台招聘客服人员,1个月时间即入职150人。平安普惠此前与其他一些招聘渠道合作效果却不理想,内部体系时间跟不上,通过和香草招聘合作2周内入职116人,成为其80%至90%的入职量来源。香草招聘帮助同样存在招聘难题的资邦1周时间组建起157人的地推(商务BD)团队。
 
关于这些切实有效的快速招聘经验,活动当天,行业专家与企业HR代表也将在论坛现场与出席的人员做进一步分享。
 
 
 
 
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