在新时代的背景下，越来越多的企业迎来了高速发展时期，但在喜迎机遇的同时也面临巨大的挑战，其中，人力问题便是亟待解决的卡脖子问题之一。

“以人为本”不仅是每个企业的核心，更是获得竞争力的关键！随着企业用人成本的不断升高、管理难度的不断增加，各行各业都在积极推动科技创新，同时也对人才的配置以及人力资源外包服务提出了新的需求。

在此背景下，市场上大量客户都在积极选择第三方采购也就是人力资源外包服务模式，作为激活企业发展动力的有效支撑。但企业在采购人力资源服务时难免遇到服务差大、标准流程不统一等众多问题，那么怎样在现下这种复杂的用工环境下挑选合适的人力资源服务商呢？

“云伙计”集团结合服务多家大型企业的人力资源外包项目经验，以及根据大家的共性，提醒企业在挑选人力资源外包服务商时，可以重点关注以下四个维度：

第一是招聘能力

人力是否充足是影响企业产能的首要因素，人力外包服务商是否具有足够的人才储备，能否根据客户的需求高效寻源、精准匹配，是衡量人力资源外包服务商的基本准则。

云伙计不仅拥有超100万+的人才数据资料库加速招聘速度，在最短的时间内为企业提供最合适的候选人。而且能利用AI技术，设置人才标签匹配；同时能够给企业提供更加灵活的用工，做到员工招之即来、来之能战、挥之即去，用不满意、立即更换的弹性灵活人才利用方式，可满足季节性、阶段性人力资源多寡不一的波动需求。

第二是服务能力

每家企业涉及到的行业并不相同，对于人力外包服务商来说，旗下外包员工是否有对应的丰富行业经验起到关键作用，能否为企业输送有经验的员工是一家优秀人力资源外包服务商的重要指标。

云伙计人力外包服务涉及行业、平台众多，含盖TP公司、平台类、食品类、服饰衣帽类行业；同时提供全渠道外包服务，包括线上商户、电商平台、新媒体平台、新零售平台等等，拥有非常丰富的运营经验，并且不同行业有着不同的服务团队。在正式上岗前所有外包员工都会进行统一的严格培训，依靠常年来对各平台规则、行业特征的积累，确保输送人员的专业性，保证服务能力。

第三是服务质量

人力资源外包，外包的不仅仅是稳定的人力，更重要的是服务质量。对于具有一定规模的企业来说，无论是员工的档案管理还是工作班次、薪酬和考勤计算，如果是人工去管理和计算这些数据的话，工作量过大，不仅容易压垮人力资源部门，而且太容易出现错误！

云伙计作为一家人力资源数字化管理服务商，拥有自己的数字化管理系统，从员工的档案信息到薪酬、考勤、绩效及保险缴纳等数据都是通过数字化平台统一管理的，系统可以提前预设各个人事模块，实时采集数据并更新，保证数据的准确性和及时性！帮助企业实现智能管理，在系统智能化后企业能实现风险监控，从而更快规避风险，发现问题，应对问题。

第四是服务价格

企业在发展的过程中，需要配置的岗位将会越来越多，那么招聘广告费、人力资源管理费、培训费、设备费、场地费等等，这些成本就会显著的增加。一家专业的人力资源外包机构可以帮助企业避免这些费用的支出，大幅度的节约成本。

云伙计在三四线城市拥有自己的服务基地，相比一二线城市的薪资较低，企业可以与云伙计合作场地及人员双外包的模式，使用云伙计的场地办公，同时减少场地、设备及员工薪资的成本支出。

并且能增加企业用工灵活度，带来更好的价格调控体系，企业可根据实际发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整外包岗位工资的标准，更可随时可以根据淡旺季、实际业务变化等因素，调配用工人数，这样做就能为企业节省：招聘广告费、用错人成本等。

云伙计作为众多行业领先企业的战略合作伙伴，以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让我们能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。目前云伙计在全国开设超过30个分子公司，业务覆盖100个城市，未来我们会依旧秉持以科技提升劳动力价值的使命理念，赋能企业数字化转型，助力企业降本增效！