昨天，叶莺在发布会现场接受早报记者采访时表示，纳尔科在中国需要本地化。“我对中国人才本地化的诉求，是最基本的立足点。”

　　据介绍，叶莺到任后组建的第一个团队是公共事务及政府关系部，那里有她共事多年的伙伴。叶莺评价这个团队说：“我们共事很长时间，他们也重情重义，愿意和我一起来追求绿色的梦，顺着时代的洪流走。”

　　欢迎旧部再来“投奔”

　　这些“旧部”包括：曾任柯达(中国)广州办事处市场部经理的伍宁丽，目前担任纳尔科公司大中华区政府关系及业务拓展主管；曾任柯达公司中国新闻发言人、大中华区公共关系总监的田耕，目前担任纳尔科公司大中华区公共事务及业务拓展总经理；曾任柯达部门经理的李晔，目前担任纳尔科公司大中华区政府关系及业务拓展总监；曾任柯达中国公共关系主任李楠楠，目前担任纳尔科公司大中华区公共事务及业务拓展主管。

　　叶莺表示，这些“旧部”的离开不会影响柯达的经营。上述其中一位人士接受早报记者采访时表示，他们早在一两年前就已从柯达离职。

　　曾全程负责柯达和乐凯合作项目的经理包喜，特地前去参加了昨天的发布会并担任了翻译。

　　对于日后是否会有柯达“旧部”再投奔门下，叶莺告诉早报记者说，“如果有人愿意来，没有人能阻拦他。我现在也在招兵买马，经济环境很不容易，到处裁员缩减。你很难找到这样一家公司，想诚心扩张业务。”

　　下一代柯达人能担重任

　　叶莺昨天在回答早报记者提问时表示，她离开柯达不会影响柯达在中国的经营。她认为，柯达“整个本土化已经做得相当好”，下一代接班人也已培养好。“我相信我们带出来的下一代柯达人，绝对可以担负重任。”

　　叶莺回忆说：“柯达自四年前启动转型以来，该流的血已经流过，该流的泪也已经流过。现在碰上经济的寒冬，转型战争还没有结束。”她认为，在经济寒冬当中，柯达不是唯一的牺牲品，太多的500强公司在挣扎。“如果四年前没有转型，现在（柯达）的状况将更加恶劣。谁能够抵挡这样的潮流？不是一个企业。”

　　叶莺表示，对于她对柯达转型的功过，仍需时间检验。“柯达是一个伟大的公司，过去的12年已经是昨夜星辰。现在盖棺定论有点残忍，未来再决定是否成功或失败。”

　　4月28日，柯达在以柯达全球总裁兼首席运营方熙名义发布的新闻通稿中表示，柯达十分感谢叶莺在过去12年中，尽忠职守为柯达所做出的贡献。叶莺相信，方熙给她的信也许是亲自执笔写的，方熙近期将在上海宴请叶莺，以表示感谢。