据了解，跳槽盛大的两名腾讯游戏高管是，原腾讯互娱的市场部副总经理陈光，和《穿越火线》负责人吴裔敏。

　　陈光已经被任命为盛大游戏副总裁，兼《蜀山Online》、《Dragon Nest》和《MFO》(代号)三款游戏的制作人职务。而吴裔敏则成为盛大游戏游戏系统总经理，同时兼《英雄连Online》、《功夫世界》和《吞食天地2Online》三款游戏的制作人。

　　据业内人士介绍，从腾讯游戏跳槽到盛大的人员不止以上两名。

　　从2009年春季开始，盛大发起了一个由陈天桥、李瑜领导的，被称为“春猎行动”的猎头计划，腾讯是重点公司之一。

　　盛大的策略是：与腾讯游戏基层、中层以上的干部进行广泛接触，并且提供多种加盟方案。

　　可以采用投资的方式，比如提供1000、2000万的天使投资。有业内人士透露，腾讯位于上海、深圳的团队中已经有接受投资独立的，但具体不详。

　　直接加盟盛大，并到上海本部担任重要职位的。一方面许以腾讯3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大游戏的期权，盛大计划将其游戏业务在今年内明年初分拆上市。有消息称吴裔敏加盟盛大后，年薪达到在腾讯的6倍，并被授予数十万股盛大游戏期权。

　　对于人才的流失腾讯公司也实行了反击措施。有消息称腾讯加大了内部激励的措施，并且针对盛大发起了反向猎头的行动，但细节不详。

　　目前两家公司都未公开评论此事。

　　据业内人士分析，随着更多上市公司的涌现，中国游戏业内人才竞争将越发激烈。游戏行业核心人员的待遇将会不断提高，并且各家公司将会制定更具有刺激性的激励机制，比如巨人向创业公司提供49%股份，畅游启动的“祈宝计划”等等。(完)