专业的人员配置在保证呼叫中心的客户服务质量的同时，也体现了IT系统对业务发展的促进作用。通过HollyC6呼叫中心和SAP CRM系统的无缝整合，电话接入后系统可自动定位客户，并实现了客户数据与电话的同步转移，大幅度提高了座席的工作效率和服务水平；此外，通过与CRM系统派单处理功能的整合，使原本需要“口口相传”的业务流程可在系统中自动实现，大大提高了部门间的协调速度，降低了运营成本。HollyC6的系统功能不仅使客户呼入的放弃率降低了近20个百分点，还为顾颖这样的管理人员提供了全套的服务监控措施：可以通过大屏幕、班长监控席实时监控座席及通道工作状态；可以通过录音系统查询每天24小时的录音记录；可以通过报表查询每天的话务统计数据、业务数据及满意度调查数据。
还有另外一些事情也让顾颖感到高兴。呼叫中心刚上线运行，同方电脑的产品和销售部门就主动找上门来，希望能够为自己的业务提供有效支持。“这也是我们2007年的呼叫中心二期工作的重点。”顾颖接着说，“今年主要还是以提供售后服务为主。”尽管如此，呼叫中心也已经通过电话服务直接或间接促成了大量客户订单。在内部，同方电脑为了人才储备，也为这些“额外工作”设立了一定奖励，每一笔在线订单都能会得到公司的认可。
总体来看，同方电脑的呼叫中心确实取得了不错的应用实效，但是在这些成绩的背后也有很多汗水，“而且在运行中也会面临很多其他问题需要解决。”
呼叫中心三道坎：培训、人才流失、运营成本
“实施过程我认为比较顺利，主要问题就是整合过程的一些技术难题。实际上整个呼叫中心行业内的一些普遍问题和趋势可能才是我们的真正问题。”顾颖想了一会儿，认为同方电脑呼叫中心未来要面对的挑战远比系统整合更棘手。
从前期的选型工作伊始，同方电脑就针对呼叫中心解决方案的适用性、稳定性以及与SAP CRM的无缝整合进行了全方位的测评。尽管这种做法使选型周期相对延长了一些时间，但正是由于前期良好的工作基础，才使同方电脑在整个实施过程中很少遇到“意料之外”的问题。即便是最有挑战性的呼叫中心与CRM系统的整合，也在合力金桥与同方电脑项目团队的不断攻坚中一一告破。“总体来说，实施过程中的问题多是模块间调通的技术问题。”顾颖认为，“合力金桥的敬业精神，以及SAP提供的必要支持是解决这些问题的关键。”
但同时，顾颖也有一些疑虑。2007年，同方电脑呼叫中心将不仅仅是呼叫型呼叫中心，还将逐步增加销售型呼叫中心的职责，即从成本中心向利润中心转移。“我认为行业中的一些普遍问题我们一定也会遇到，包括员工素质、人才流失、运营成本等问题。”顾颖无不担心的说。但随后她又讲道，“由于同方电脑较其它品牌呼叫中心扩建略晚些，但也具有很强的‘后发优势’，比起前辈们多了些经验教训，少走了许多的弯路，使我们成长的步伐更稳健、更迅速。”
其实在这次的呼叫中心项目中，同方电脑就首先遇到了来自新员工专业化方面的挑战。由于以前没有相关人才的储备，同时同方电脑呼叫中心又以工程师为主，所以前期就需要进行大量的员工培训。每个新员工的水平及特点参差不齐，这很可能造成客户服务界面的不统一。尤其是2007年逐步加入销售功能后，又将有大量的销售人员需要接受呼叫中心的新业务培训，“这又将是一个将要面对的难题。”针对这一问题，顾颖提及2007年是同方电脑呼叫中心培训力度最大、员工成长最快的一年，虽然都是新员工，但强化的专业化训练会在很短时间内使新员工变为专家，她在这个问题上显得很有信心。
而随着同方电脑呼叫中心规模的不断扩大，他们还将面临另外的一个难题——成本。同方电脑呼叫中心目前设立在北京的上地地区，与二三级城市相比不论是人员成本、场地成本都不具备任何优势。顾颖也说，未来可能会考虑通过分布式的做法，通过在二三级城市设立呼叫中心降低成本。但她同时认为，成本问题也可以从另一个角度考虑。如果能够使流程更优化、技术知识库更完善、客户问题一次解决率更高、服务满意度和客户忠程度更高，那么即便仍然在北京这样的一级城市设立呼叫中心，成本也将“不是问题”。
HOLLYCRM公司
