据前程无忧1日发布的一份调查报告显示，2008年以来，企业人事外包进入活跃期，参加调查66%的企业在人力资源管理中外包了部分人事工作，13%企业表示正在考虑人事外包。人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。

　　这项主题为“2010人事外包实践在中国”的调查显示，2008年开始，企业人事外包进入活跃期，企业逐渐接受人事外包方式。参加调查的666家企业中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企业在2008年后才开始，占所有人事外包企业总数的56%，超过前十年的总和，98家500强企业中92家有人事外包。

　　调查还显示，目前人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产与销售、互联网等行业。人事事务、人才派遣和福利管理是当前企业外包最多的三大内容。但随着企业人力资源管理的电子化程度提高，以网络为基础的业务流程外包和HR服务软件外包将使企业的人事外包比重进一步扩大。

　　同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。调查预期2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。