调查显示，在经过连续两个季度的下滑后，中国招聘意向在第四季度出现反弹，有超过一半的雇主计划在第四季度增聘人员，较上一季度上升了3.4个百分点。计划减少员工人数的雇主数量下降了5.1个百分点，为8.1%。同时，有超过三分之一的雇主计划维持现有员工人数不变。

      从行业来看，第四季度媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极，有67.5%的企业计划在第四季度增聘员工，紧随其后的是消费品行业(61.5%)及银行和金融服务行业(58.0%)。

      翰德上海分公司总经理卓东樱表示，媒体/公关/广告行业的招聘需求主要来自于数字营销。从具体执行数字、移动和社交宣传活动的支持人员，到制定和指导数字战略的资深管理人员，各个层次的数字营销人才都十分紧俏。而消费品行业的人才需求更多地集中在市场营销和店铺经理。电子支付的兴起则在一定程度上推动了银行和金融服务行业招聘意向的积极增长。

      而同期出现招聘意向下滑的主要有房地产和建筑行业，以及医疗保健和生命科学行业，其中前者的招聘意向从上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3个百分点，锐减至45.9%。

     “虽然目前的招聘意向总体而言较为积极，从侧面反映出企业对国内经济的信心提升，但雇主对于人员增聘仍十分谨慎。”卓东樱说，“我们注意到很多大型企业都变得更加‘挑剔’，纷纷以更高的选人标准来物色理想人才。为了招到优质人才，他们愿意等待更长的时间。相比之下，一心想抢占更多市场份额的中小型企业则显得更为活跃。