Wind资讯统计显示，截至昨日，已公布年报的54家创业板公司高管年薪合计1.18亿元，而它们净利润为31.59亿元，年薪占净利润比例是3.73％。

　　而截至昨日发稿时，除创业板之外的已公布年报上市公司的净利润总额是9208.62亿元，高管薪酬总额43.61亿元，占比为0.47％。

　　据Wind资讯的统计，54家上市公司中，有26家高管年度报酬总额高于200万元，其中三家超过500万元。

　　在2009年报酬总额最高的乐普医疗已达723.01万元，而大禹节水的这个数据仅为68.40万元，前者是后者的10.57倍。

　　不过，由于公司规模相对较大，乐普医疗在2009年实现归属于上市公司股东的净利润高达2.92亿元，而大禹节水则仅为2494.37万元，净利润相差也达10倍以上。而净利润同比增长率前者也显著高于后者，其中乐普医疗为45.11％，而大禹节水为27.22％。

　　公司盈利能力强，高管获得较高报酬无可厚非，但有些创业板上市公司在2009年实现的净利润并不高的情况下，却给高管们提供了高额报酬。

        新宁物流（300013.SZ）就是这方面的一个典型。2009年，新宁物流实现归属于上市公司股东的净利润仅为2635.61万元，但其支付给公司高管的薪酬总额竟高达409.25万元。

　　如果按照公司前三名董事获得的薪酬总额计算，新宁物流更是以301.34万元的金额列所有已公布年报的创业板上市公司之首。

　　另外，蓝色光标（300058.SZ）、硅宝科技（300019.SZ）等，尽管实现的净利润在所有创业板上市公司中处于中游水平，但公司高管均获得了优厚待遇。

　　但也有上市公司高管薪水不多，如神州泰岳。神州泰岳在2009年实现归属于上市公司股东的净利润达2.71亿元，在已公布年报的上市公司中排名第二，而其净利润同比增长率也高达124.60％。但与乐普医疗相比，神州泰岳高管在2009年得到的薪酬总额仅为250.03万元。

　　而在独立董事薪酬方面，乐普医疗也显得毫不吝啬，公司三名独立董事均获得了18万元的津贴。神州泰岳尽管支付给独立董事7.2万元的薪酬水平并不算低，但与乐普医疗也相差超过了10万元。