北京时间5月14日上午消息，据国外媒体今日报道，美国大企业女性CEO去年平均薪酬比男性CEO高出43%。

　　受到雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)4720万美元年薪以及卡夫食品CEO艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)2630万美元年薪的提振，美国大企业女CEO去年的薪酬大幅提升。

　　根据彭博社的数据，在标准普尔500指数的成分股企业中，共有16名女性CEO，她们上一财年的年薪平均达到1420万美元，较男性CEO高出43%。除此之外，女性CEO去年的平均薪酬同比增加19%，而男性则同比下滑5%。

　　美国Veritas高管薪酬咨询公司CEO弗兰克·格拉斯纳(Frank Glassner)说：“当你看到这组数据时，绝对可以说，美国企业的玻璃天花板已经粉碎。在我的记忆中，女性高管薪酬从未超过男性。”

　　薪酬专家格拉夫·克里斯托(Graef Crystal)认为，企业的薪酬委员会不愿意因为支付给女性的薪酬过低而惹上麻烦，就算有错，也是错在给女性的薪酬过高。

　　专门研究女性商业领袖的纽约大学管理和组织教授希拉·威灵顿(Sheila Wellington)认为，这也符合达尔文的竞争理论。她说：“她们是最强大、最适合并最有思想的生存者。要实现今天的成就，她们必须要应对一切困难。”威灵顿表示，当她1968年在一家精神健康中心找到第一份工作时，只能拿到男同事一半的薪水。(书聿)