人工智能和算法对人的作用与价值形成了极大的挑战。对大多数的现代工作来说，有99％的人类特性及能力都是多余的累赘。人工智能要把人类挤出就业市场，只要在特定行业需要的特定能力上超越人类，就已足够。

　　以上观点来自于尤瓦尔·赫拉利的《未来简史》，在人工智能高速发展的今天，逐步在各个领域战胜人类、替代人类完成工作，21世纪的人类社会将迎来三大变迁:行业变迁，以及行业变迁引发的无用阶级和智神的出现。

　　面对即将来临的失业潮，你是否具备足够的竞争力？是否会被人工智能所取代？

      整体来说，最容易被人工智能所取代的是机械性的、可重复的脑力或体力劳动。所以在人工智能时代，所需求的是有深度、有创新性的人才。人工智能的出现与普及，在互联网行业中，AI每使一个岗位消失，就会新创造出2~6个岗位，而未来每部署一个机器人，就会创造出3~6个岗位。那么这3~6个岗位将会出现在哪里呢？

1. 人工智能相关“新行业”带来的“新职位”       

互联网爆发前，传统行业也有平面设计师、IT人员、产品经理等职位，但互联网的发展，导致UI设计师、Android/iOS程序员、互联网产品经理等新兴职位的出现和热炒。同样的，人工智能时代的到来，必定会产生一些你“没听说过”的新职位。比如已经被行业认可的“自然语言处理”、“语音识别工程师”等，还有业内人都没意识到的职位，比如人工智能/机器人产品经理；脑洞再大一点，未来可能会有“机器人道德/暴力评估师”等职位。

2. 其他行业“旧职位”的“人工智能化”（升级/细分版）

　　就像“新媒体”火了后，很多传统媒体或公司都要设立“新媒体”部门。一些原来做互联网报道的媒体人，现在转型专门做人工智能领域的垂直媒体；原来做TMT投资的，也细分成为“专注于人工智能领域”的投资人或机构。需要特别说明的是，虽然大多数保安、翻译会被人工智能取代。但剩下的少数人，可能会拥有更高的收入，比如能操控安保机器人又有丰富安保经验的安保负责人，比如垂直于某个细分领域的翻译人才等。

　　人工智能的普及使人们拥有了更多的闲暇时间：一方面，会导致娱乐、游戏、内容方面的需求变大；另一方面，也很可能导致更多的身体或心灵方面的问题，使得健康或自我精神提升方面的需求被放大。

1. 专业型人才＆创造型人才

　　无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人，都会被AI取代。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地。

2. 拥有极强的多领域理解力＆沟通合作能力的人才

　　比如服务机器人行业，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集。能同时掌握这三方面的人才几乎是可遇不可求的。所以在实际工作中，一定会需要和有其他方面背景的人共同协作，这时，一方面，需要多领域的知识储备，另一方面，沟通合作能力也显得尤为重要。

3. 拥有极高的人文素养＆灵魂境界的人才

　　机器人和人交互时，一定会伴随着情感等非理性影响，这不是设计者想规避就能去除的。深一层说，在奇点到来之前，人工智能行业很可能还会有一次低谷（时间未知），因为历史周期中的转折点，以及缺少why层面的根本性突破。所以未来的人工智能行业会由具有哲学思考深度的人来重新定位。比如AI研究的目的，是为了探索人类自我认知和极限、天人关系、人和机器的关系等，并以此来重新定义各种产品和技术的实现方式和路径。再深一层说，一个产品，本质是其公司、设计者灵魂能量层次的外化，一个精神层次不高的团队，不可能做出一个跨时代的AI产品。

　　人的核心竞争力是什么，一般来说，是指个人对目标位置（或其他想要获取的东西）的适合程度的关键考虑点，这是一个比较相对的问题，在不同的情境下会有不同的回答。

1.提升自身的软素质

　　软素质是在潜移默化中所形成的东西，但是如果你有意识地去培养，会相对更加容易形成，但需要的是能持之以恒的坚持。把你必须要拥有的软素质根据重要性依次排序：

（1）良好的沟通表达能力。

　　这是基本，基础。沟通表达不是要你话多，而是让对方更容易理解你，更愿意理解你。这算是一个相对较好培养的能力。　

（2）良好的逻辑能力。

　　这也是基本能力，多看些逻辑思维方面的书，遇事多思考，多提问并解答，这是一个重要思路。　

（3）理性、数据感、证据感强烈。

　　前面三点是构成说服能力的三大因素。理性、数据感、证据感让人感觉你的话有说服力，逻辑能力让你自己能把语言和分析材料组织好，沟通表达能力让你能正确地把话说出来。　

（4）时间管理能力。

　　这一点恐怕越走到最后越会清楚它的重要性，否则时间会越来越不够用。熟练使用工具是一个办法，但更重要的仍是自己的心态，对自己严格要求是必须的前提；时间管理能力同时也体现在高效保质方面。

（5）细致入微的能力。

　　换种通俗的说法，就是需要你有一定的“强迫症”，当你面对不对齐的图标、粗糙的字体、杂乱的电脑桌面、设计差劲的app或logo时，一定要努力让它们回归正轨。如果你不及时解决这些细小的问题，并使之流入到用户端，用户就算不说出口，但一定也感觉到这种差劲，一定会感到不舒服。

　　软素质有时会比硬能力更加重要，主要原因在于，它们更难学，更难培养，即使你有自豪的学习速度，也无法保证在朝夕之间就能获取，胸怀、眼界、复杂协调能力等宏观素质。

2. 提升自身的硬能力

（1）较深的技术积累。技术的确枯燥，但如果你真的喜欢它，你又会感觉它无比神奇。别等，立刻去做，如果你尝试过，就会发现，自己带的项目一步步前进并完美收尾，这会是非常有成就感的事情，而且你也会变得对技术有所感悟。　

（2）专业领域技能。

　　成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。　

（3）跨领域的技能。

　　解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等。

3. 加快自己的学习速度

　　严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。由于天赋所限，会有学习速度的差异，但是实际上，这种差异恰好就来源于热爱与激情。如果你真的对一件事情充满热情，你一定会想方设法地寻找方法和经验去学它做它。学习速度的培养其实没有多少方法，如果一定要说，那就是请你爱上它。