阿里上市。这是继Amazon、Facebook、腾讯后，又一家横空出世的千亿“刀”级互联网公司。成百上千名服务于其中的员工，一夜之间将坐拥百万乃至千万美元的财富。

这是全球互联网人狂欢的时刻。无数人渴求这些互联网巨头成功的基因。

事实上，每一名员工都是公司基因的组成部分。你不得不承认，恰恰是员工的努力，成就了这些伟大的企业。狂欢的时刻，让我们把目光投向巨擘里的员工们。

窥一斑而知全豹。数据之下，我们或可窥见其成功基因之一二。

1.员工对CEO的支持率

结论：综合看准网和Glassdoor数据显示，四家公司CEO支持率明显高于互联网行业平均支持率。好的领导者需把控方向，更需了解人性。而员工对领导者的支持是很多企业发展的动力。

2.员工对公司的总体评价情况

结论：综合看准网和Glassdoor数据显示，四家公司的总体评价得分高于互联网行业的平均值。员工对企业的评价，直接反映了员工的信心、态度。

3.员工压力指数/工作、生活平衡指数

备注：Amazon、Facebook使用的是工作、生活的平衡度指数，数值越大，压力越小（Glassdoor口径）；腾讯、阿里使用的是员工压力指数，数值越大，压力越大（看准网口径）。

结论：综合看准网和Glassdoor数据显示，千亿美元的互联网公司的整体压力指数处于行业中上水平，但Facebook是个例外。由此可见，没有压力难成大器，想成大器未必只靠压力。

4.软件开发工程师平均薪酬

备注：Amazon、Facebook薪酬为平均年薪，腾讯、阿里薪酬为平均月薪。

结论：综合来看，千亿美元公司码农薪水高于行业平均水平，但也不是悬殊到吓人。同等水平码农，阿里和腾讯的小伙伴比Facebook和Amazon少赚3—4倍。

5.从零到千亿美元需要几年？

结论：Amazon—17年；Facebook—8年；腾讯—15年；阿里—15年。百年山参能救命，但生长需要100年。萝卜百天能长成，但救命不能靠萝卜。想要缔造伟大的企业，无论是领导者还是员工，都要有耐心。不过，Facebook真是个翘楚。

纵观上述千亿美元的互联网公司，Facebook的各项数据令人眼红：CEO支持率最高、员工对公司的总体评价最高、工作与生活的平衡度最好（员工压力相对小）、码农工资最高、成为千亿美元市值的时间最短。

由此，我们隐约看到了这只互联网巨擎的成功基因图谱：

员工高度信任的CEO

员工认可的公司文化

舍得在员工身上花钱

保持较高的工作压力

保持足够耐心去发展

你今天所领导，或者服务的公司，是否能成长为一个伟大的企业？除了每季度和年底听老板讲PPT之外，还有一个办法。看看以上五个指标，员工怎么说？

来源：看准网