3月26日消息，日前，国内首家分行业招聘网站英才网联与正略钧策共同举办的“2010中国薪酬管理论坛”在中国人民大学隆重开幕，知名院校教授、人力资源专家、企业人力资源高管等三百余人到会，共同探讨“变 • 赢未来——大变革时期的企业薪酬管理之道”，以帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。

论坛上，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、北京市委组织部人力资源研究中心研究员文跃然教授发表了《企业如何应对薪酬上涨》的主题演讲，阐明在需求增长而人才缺失的背景下，如何应对势如破竹的薪资上调。

此外，正略钧策商业数据中心在论坛上发布了《2010中国薪酬白皮书调研数据》报告，报告显示，2010年的GDP增长、CPI增幅将拉动薪酬增长，而低端技能人才供给的减少也将推动薪酬上涨。

而2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融。其中国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%；去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%；今年薪酬预算增长最低的地区是中西部地区。关于2010年毕业生薪酬调研显示：一线城市（北京、上海、广州、深圳）毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。一线城市本科毕业生的薪酬水平比其他二三线城市高37%，硕士毕业生平均薪酬比其他二三线城市高近千元。薪酬差距非常明显，优秀毕业生选择“北上广深”作为他们事业发展的处女地，从薪酬方面分析，是理性的。

英才网联与正略钧策管理咨询双方均表示，在以后的工作中，双方还会在资源的共享和活动的相互支持方面有更深更广的合作。