据参与深圳市政府工作报告编审的深圳市领导称，在工作报告已经印制完毕后，深圳市委书记、代市长王荣特意在报告中加入了有关劳务工的内容。

　　在昨日开幕的深圳人大会议上，与会的政府官员和企业管理者齐齐反思。长园集团总裁许晓文表示，必须改变劳务工“白天机器人，晚上木头人”的现状，让工人们的业余活动多起来。而光明新区党工委书记田夫也表示，应组建企业工会，在完善社会配套设施方面加大投入。

　　[企业界代表许晓文]

　　劳务工二代问题更难办

　　在光明新区代表团的分组会议上，长园集团总裁许晓文没有谈其他任何问题，而是将自己的讲话时间全部用于讲述劳务工的情绪问题。

　　“说实话，我也有些诚惶诚恐。”作为企业负责人，许晓文并不避讳自己的复杂心态，他很担心这种情绪传染下去，到时候确实是人力资源削弱，会严重影响企业的发展。他说，相比此前社会普遍抨击的富二代问题，他认为劳务工二代更难办。因为劳务工二代出生时，他们的父母已经开始出外打工，因此他们是第一批留守儿童。

　　“这些小孩，缺少良好的教育，虽然父母很宠爱他们，但他们却缺少来自父母的温暖。”许晓文说，这些小孩没有吃过苦，他们出来打工虽说是为给父母改善生活，但实际上是，由于缺少责任感与信仰，他们碰到一点困难，就容易选择轻生，带来家庭悲剧。

　　王荣在政府工作报告中，用了很大的篇幅来讲劳务工二代的问题。“我们企业也有这样的责任，跟政府一起来关注新生代劳务工的问题，如果劳务工‘白天机器人，晚上木头人’的现状不改变，确实比较容易出问题。”许晓文说，他们企业在深圳、东莞、天津、上海都有厂区，管理层有一条不成文的规定，就是要求所有厂区一定要有篮球场，大部分厂区还有足球场。

       “与其让他们去胡思乱想，去网吧游戏厅，还不如引导他们开展健康向上的活动。”许晓文说，他们每年都有篮球赛、足球赛，还有读书会，都是挺重视的。

　　[光明新区党工委书记]

　　政府要引导企业建工会

　　企业界代表的一番“诚惶诚恐”言论，也激起了光明新区党工委书记田夫的共鸣。

　　田夫说，他看到政府工作报告提出的新生代的问题，也有一些思考。在基层政府部门，可以进一步组建工会，特别是外资企业加强工会组织的建设，吸收更多工会会员，让他们参加工会活动，通过维权、咨询来进一步创造好的环境和条件。此外，政府部门还可通过主办一些社会化的活动，加大社区文化等配套建设，为外来工在休闲娱乐、生活等方面创造一些好的条件。

　　深圳市委副书记王穗明表示，政府在谋求发展，企业在追求利润的同时，如何关爱生命，关注社会，是新的挑战。“深圳城市发展到一定阶段，出现不协调的问题，政府不能回避。”王穗明说，政府工作报告用这么大篇幅关注民生热点难点，也是深圳后30年发展必须解决的问题。

　　昨日，人大代表何杰也提交了一份有关劳务工问题的建议。他表示，深圳市曾出台《关于进一步推进企业履行社会责任的意见》，但遗憾的是，该《意见》的多数内容并没得到落实。

　　何杰认为，在当前及今后一个时期，企业有必要把改善员工生活工作条件、保障健康与安全的工作环境、强化业务技能培训、制定公正的奖励方案、给予平等的发展机会等作为工作的重点。在机制的保障上，除政府要加大对劳动法规的执行检查力度外，还要建立起能真正代表员工利益的工会，有条件的企业要设立员工董事。

　　[政协委员于庆艺]

       设市级“最佳企业公民奖”

　　深圳应该在全国率先设立市级“最佳企业公民奖”，严格选择少数在履行社会责任方面有突出的社会影响和价值观的企业进行奖励，推进深圳市众多企业不仅仅转变管理理念，而且更关爱职工。

　　政协委员于庆艺认为，设立全国第一个“最佳企业公民奖”，这不仅仅引导企业发展得更健康，而且也能让更多的企业去关爱自己的员工，关爱所在的社区，鼓励更多的企业主动承担社会责任。

　　而政协委员张俞强则认为，新生代农民工大多不会从事农业生产、不适应农村生活，同时失地农民越来越多，即使想回去，家里也没有土地。实际收入又锐减，导致新生代劳务工面临着比他们的前辈更大的生存压力，承受着更多的焦虑。

　　在目前企业管理制度单一，工会在企业中的作用有限而非正式组织又相对缺乏的情况下，他建议由政府管理部门主导，要求具有了一定规模的企业(特别是大型企业)建立员工帮助计划，为员工提供系统的、长期的援 助 与 福 利项 目 。同 时 ，政 府 有 关 部 门应尝试从制度的层面加强对新生代打工群体的关注，如加强工会建设，举办关爱员工企业评选等，对于员工反响好的企业给予一定的政策支持与奖励等。

　　■提案速览

　　民盟集体提案

　　尽快成立自杀监测中心

       　针对目前深圳生活压力大，尤其是外来劳务工等工作和生活压力大，很容易产生精神疾病以及心理压力，来自民盟的集体提案就建议深圳应该尽快建立自杀监测报告系统。

　　去年，深圳市社科院的一份报告指出，超过5成的深圳市民会感到精神紧张，生活压力大，对自己所处社会阶层抱有不满。

　　负责起草这份提案的市政协委员、盐田区梅沙医院副院长徐龙表示，深圳现时主要的劳动力大多为80后90后，此类人员在家庭中多数为独生子女，对这部分人的生理和心理素质尤其应该关注。不过，由于目前深圳还没有自杀及自杀未遂的监测报告系统，对自杀的研究和监测至今还是空白，使社会的一些机构在针对自杀进行干预时，处于被动状态。

　　昨日召开的人大会议上，人大代表也提出了相同的建议。深圳市人大代表郭小慧建议，深圳发展到现在不仅要关心人的物质需求，也要关心人的精神需求；不仅要发展经济，也要社会和谐；不仅要生活富裕，更要精神愉悦。

　　“深圳对自杀的研究和监测至今还是空白。”郭小慧建议，深圳应成立自杀监测中心，与各医院与公安部门联网，对所有死因可疑的案例，由法医进行鉴定。在对自杀死亡详尽、真实统计的基础上，开展对自杀的研究，提出防范措施。

　　郭小慧认为，深圳还应对市民精神障碍状况进行抽样调查，并以此为依据，开展对精神健康状况的研究，提出对策。

　　■代表“拍砖”

　　最根本是提高劳动报酬

　　市政协委员皮勇平认为劳务工劳动报酬太低，有企业工资开支仅占成本1%

　　“今年政府工作报告提到了关爱新生代劳务工，这可能是有史以来对劳务工、对工青妇提到最多最全的一点。”在 昨日的第九组市政协委员分组讨论上，关爱新生代劳务工的议题被热烈讨论。市政协委员皮勇平认为，最关键的还是要提高劳务工的劳动报酬，提高最低工资水平标准。

　　“政府工作报告从关注新生代劳务工的生存及安全等方面，提升到了精神关爱、自我发展，提法上了一个层次。”皮勇平首先肯定了报告对新生代劳务工的关注，但她认为，如果过于关注精神方面的需求，“反而会忽略最根本的问题”。

        　她的话音刚落，另一位委员马上接过话头说“就是劳动报酬的问题”。不过，有人提出，某些企业既不违反劳动法，不违反最低工资规定，工资足额发放，也不欠薪，反而屡屡出现问题，说明它缺的，的的确确还是人文上的关怀。

　　“没错，这是一个方面。某些企业在执行我们法律法规时做得还不错，但是为什么他们的员工还一定要加班还要那么辛苦呢？”皮勇平将矛头指向“因为劳动报酬定的点太低了”。

　　这时有委员指出，如果最低工资标准提高了，不少企业可能会觉得，现在利润空间已经压缩得够小了，再提高就无法生存了，两者之间存在矛盾。

　　皮勇平认为，需要在矛盾中找到一个平衡点，“相比而言，在国外企业，工人工资占成本的50%到60%，我们国内官方的数字是10%左右，但是作为工会工作者，我知道有些企业的工人工资开支仅仅占成本的1%而已”。

　　她同时提到几个数据，1983年时，我国居民劳动报酬占G D P的比重达到56.5%，此后到2005年就下降到36%左右，22年间下降了20个百分点，而从1978年到2005年，资本的报酬占G D P的比重上升了20个百分点。

　　她认为，政府工作报告里面所提到的努力缩小不同社会阶层的收入差距、关爱新生代劳务工等，都提得比较好，“但是如果可以明确一个目标，例如5年之后劳动报酬占G D P的比例，可以让员工确实地看到劳动报酬的提高，那就更好”。