25日，富士康科技集团与深圳中航、开元物业管理公司在深圳签订了员工宿舍外包管理协议，将深圳地区22万人的员工宿舍交由这两家物业管理公司管理。

　　据了解，富士康深圳地区目前共有员工近45万人，其中22万人住在企业自建的宿舍里面，有23万人租住在企业周围。为了满足员工的住宿需求，富士康在深圳地区自建了33栋宿舍，厂外租用宿舍120栋，此前这些员工宿舍均由富士康管理。

　　富士康集团副总裁程天纵说，这种全天候“校园式”管理虽然提供给大部分员工舒适、安全的生活环境，但无形中也减少了员工融入社区的机会，也不能满足“80后”、“90后”新生代产业工人的生活和精神需求。

　　程天纵说，为解决“校园式”管理所衍生出来的难题，寻求新生代产业工人融入社区的途径，富士康通过与深圳市、区政府的共同商讨，决定将员工住宿委托给专业的物业管理公司管理，发给员工住房补贴，由员工依其需求，选择自己喜欢的住宿环境。目前富士康先以厂区内的宿舍为试点，选择深圳市物管行业排名前十强的物业管理公司——中航物业、开元物业进行承包，并由员工代表组成委员会提出意见，富士康工会联合会负责监督工作以保障员工的权益。

　　程天纵说，富士康将继续逐步完善这一改革，直至最终实现物业所有权及管理权的市场化、社会化，使得员工有更多的自主选择。街道居委会的入驻也加强了政府的监督管理作用。

　　全总：不同企业工资集体协商重点不同

　　据新华社沈阳6月25日电 全国总工会副主席、书记处书记张鸣起在24日-25日召开的全国工会工资集体协商工作现场经验交流会上指出，各地工会组织在推进工资集体协商工作时要因地制宜、分类指导。

　　张鸣起指出，各级工会组织要把推动开展行业性工资集体协商作为工作重点，推动建立劳动定额、工时工价的协商共决机制。

　　他说，对生产经营正常的企业，要突出建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出建立工资支付保障机制；对国有企业和国有控股企业、股份制企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高劳动者报酬在企业工资分配中的比重，切实做到因地、因企、因情制宜。