北京时间7月23日上午消息，据国外媒体报道，美国科技博客Silicon Alley Insider昨天评选出全美科技行业最佳雇主25强，谷歌位列第一。
Silicon Alley Insider根据员工在美国职业互动网站Glassdoor.com上的匿名评论对25家科技企业在美国的状况进行了评估，并最终评出了25家最佳科技雇主。
以下为完整榜单：
1、谷歌
得分：3.9(满分为5分)
CEO支持率：97%
评语：谷歌的美食闻名遐迩，但这并非它在科技行业独领风骚的唯一理由。谷歌拥有一大批才华横溢的员工，并且给予他们充分的信任，让他们改进产品并进行创新。多数负面评论都指向了中层管理人员，他们可能是在谷歌发展早期加盟的。
2、Adobe
得分：3.9
CEO支持率：78%
评语：Adobe的产品和协作环境是吸引员工的一大因素。但由于Adobe的高级管理层更关注公司股价而非员工情绪，因此裁员总是成为一大隐忧。
3、MITRE
得分：3.9
CEO支持率：87%
评语：MITRE为政府部门提供技术资源、系统工程以及研发服务，所以员工很少会感到枯燥。再加上合理的工作时间、优秀的福利待遇以及公司对员工的高度关注，使得该公司名列前茅。
4、苹果
得分：3.8
CEO支持率：98%
评语：有些员工认为，“用户永远是对的”这句格言在苹果的实施情况甚至有些极端。他们经常会发现，用户调查会影响到招聘和解聘决策。只要能够很好地处理与用户之间的关系，便可以获得高薪、额外的折扣和赠品以及福利，但偶尔也会加班。还有，你注意到乔布斯的高支持率了吗？
5、TripAdvisor
得分：3.8
CEO支持率：81%
评语：TripAdvisor的工作非常轻松，有免费的午餐，还有游戏机，下午还有娱乐时间。但该公司的高速增长似乎对员工的士气产生了一些负面影响。
6、Intuit
得分：3.7
CEO支持率：80%
评语：Ituit很好地体现了员工的价值，不仅薪水很高，而且把办公室布置得非常温馨，他们还非常鼓励团队协作。但也并非无可挑剔，有人讨厌中层管理人员，还有些人则不喜欢公司的发展方向。但抱怨最多的还在于没完没了的会议和幻灯片。
7、高通
得分：3.7
CEO支持率：90%
评语：工作负担过重是员工最担心的问题，这让他们无暇享受圣迭戈的美丽景色，当然也就少有机会进行健身和运动。
8、FactSet
得分：3.7
CEO支持率：无
评语：这家金融数据和软件公司的员工都很年轻，公司提供免费午餐，晋升道路非常清晰。总体而言，员工对工作环境和时间非常满意，他们只是希望薪水能再多点。
9、National Instruments
得分：3.7
CEO支持率：96%
评语：尽管员工对于薪水不是特别满意，但他们却都很喜欢自己的同事，尤其是对高级管理层赞赏有加。
10、Rackspace
得分：3.7
CEO支持率：无
评语：员工对悠闲的工作环境都很满意，他们可以享受视频游戏、零食和乒乓球的乐趣。但很多人都希望少加班、多发钱。
11、微软
得分：3.6
CEO支持率：56%
评语：似乎无论优点还是缺点都与微软巨无霸的规模有关。微软提供很高的薪水而且有很多晋升空间。但规模太大导致发展缓慢，而且员工很难出头。
12、Juniper Networks
得分：3.6
CEO支持率：79%
评语：工程师和软件开发人员都喜欢在Juniper工作，而且都对该公司提供的休闲设施非常满意。Juniper应对经济危机的方法不是裁员，而是更改薪酬结构。这赢得了部分人的欢心，但却让另外一部分人感到失望，因此他们被降薪了。
13、SAP美国分公司
得分：3.6
CEO支持率：84%
评语：杂乱的管理风格意味着有人喜欢SAP的管理人员和工作氛围，但有些人的感觉却截然相反。
14、MathWorks
得分：3.6
CEO支持率：85%
评语：该公司有着良好的工作环境，周三还提供免费的早餐，这都令员工很满意。
15、Analog Device
得分：3.6
CEO支持率：47%
评语：虽然位居前15名，但Analog Device的确有很多令员工不满的地方。例如，很多员工抱怨薪酬未达行业标准，并希望公司能够对改革持开放态度。但没有员工给予Analog Device低于2的评分。
16、U.S. Cellular
得分：3.6
CEO支持率：无
评语：该公司提供了具有竞争力的薪酬，并为希望继续深造的员工提供补助，但员工对管理层却有所不满。
17、英特尔
得分：3.5
CEO支持率：82%
评语：即使是给予英特尔最差评价的员工也认为，英特尔令人尊敬的品牌和产品吸引了众多优秀人才。但很多拥有股票期权的员工却对该公司的股价表现不满。
18、EMC
得分：3.5
CEO支持率：80%
评语：这家网络存储和信息管理公司之所以能够上榜要得益于其产品和声誉。但是由于最近的一系列业务外包以及裁员，导致员工士气低下。但即使是对其评价最差的员工，也非常满意自己的薪酬。
19、Salesforce.com
得分：3.5
CEO支持率：89%
评语：员工对Slesforce.com及其在竞争激烈的市场中所取得的成功由衷地敬佩，但一些不安因素也逐渐浮现出来。办公室政治逐渐盛行，人力资源部门不负责任，工作量过大。
20、诺基亚
得分：3.6
CEO支持率：65%
评语：员工认为诺基亚的战略变动过于频繁，但对于薪酬、福利等因素都较为满意。
21、Citrix Systems
得分：3.5%
CEO支持率：86%
评语：员工讨厌Citrix无处不在的官僚作风，但他们杰出的产品和优厚的待遇仍然得到员工的赞赏。
22、Synopsys
得分：3.5
CEO支持率：91%
评语：Synopsys的CEO得到了员工的肯定，但他们仍然希望能够加薪。
23、SAS Institute
得分：3.5
CEO支持率：79%
评语：员工都喜欢SAS的工作环境，尤其是在北卡罗来纳州的总部。但有些员工却为僵化、老旧的团队感到抓狂。
24、思科
得分：3.4
CEO支持率：80%
评语：思科的规模对员工产生了很大影响。喜欢思科的员工认为，这让他们可以在公司内部的各个部门之间调动。讨厌思科的员工认为，公司规模过大，反应不够快。
25、德州仪器
得分：3.4
CEO支持率：65%
评语：很多员工喜欢在免税的德克萨斯州工作，还有人则向往加州分公司。德州仪器的员工大都对薪酬很满意，但很多员工为公司缺乏精英领导而惋惜。(书聿)
