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呼叫中心排班管理:奇迹中的“恶狼”
2019-02-13 14:14
上一期讲到奇迹管理法的几个健康检查的项目,这一期我们要来看看奇迹管理法的几个主要管理方法。在谈这几个管理方法之前,我们先回答上一期的问题。上一期的问题是:两个一模一样大小的呼叫中心,每天有同样的呼入数...
可创造“奇迹”的呼叫中心排班管理
2019-02-13 14:12
几年前在台湾,一个管理顾问公司推出奇迹管理法,承接呼叫中心的管理顾问工作,打出的口号是“只要3个月时间,不需要扩充人力,不需要增加设备,不需要人员加班,保证可以提高服务水平5到10个百分点!”他们当时...
呼叫中心跨越绩效指标设计6大误区
2019-02-13 14:07
设计绩效指标是绩效考核的核心环节,但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解,结果造成了考核的偏差和失误,甚至流于形式。误区一:所有指标皆“量化”许多企业在进行绩效指标设计时,出言必称“量化”...
行业人员流失将影响呼叫中心发展
2019-02-13 14:03
呼叫中心行业员工流失率高已经成为一个共识,已经成为呼叫中心行业在人才培养方面的主要问题之一。根据行业资料显示,中国呼叫中心话务员平均月度流失率为10%-50%左右,年度流失率在100%以上,也就是大部...
呼叫中心“不如不做”的事:首推质检 (下)
2019-02-13 13:46
我们上一期讲了为何质检是笔者选出呼叫中心“不如不做”排行榜的冠军。笔者谈到以国内目前质检的情况,觉得做不做质检,其实根本没有差别。甚至做了质检,有时反而在管理上更糟。既然这样,那倒不如不要做质检算了。...
呼叫中心“不如不做”的事:首推质检 (上)
2019-02-13 13:37
我们前几期讲了很多有关排班的问题,而排班最需要的辅助工具,就是质检。简单讲,排班是安排呼叫中心需要的人力,却没有办法确定这些人力具有适当的技能。质检就是做质量管理,检验排班安排的人力,是不是真的具有适...
针对客户满意度、忠诚度的10大经验教训
2019-02-13 13:23
从1992年到2009年间,我运营了两家公司,一是在线调研软件企业DecisiveTechnology(现在是Google的一部分),另一个是CustomerSat(现在是MarketTools的一部...
呼叫中心运营管理的15个基本要素
2019-02-01 16:06
很多不太了解呼叫中心运营管理科学的人想当然地认为:呼叫中心不就是接个电话吗,管理有什么难的?而身处此行业的从业人士则深深体会到:管理好一个呼叫中心是多么不容易的一件事情。尤其是在国内,行业流失率居高不...
如何吸引和留住呼叫中心的员工
2019-02-01 16:02
呼叫中心行业目前的人员需求量大,这样大的需求对于呼叫中心意味着什么?这时代的呼叫中心员工该如何保留、接触和管理呢?Zillion是一家专业多语言、多渠道、多层次的呼叫中心外包服务公司,多年积累的呼叫中...
呼叫中心九段经理怎样炼成的?
2019-02-01 10:55
呼叫中心管理是一盘很难下的棋,如何管人,怎样才能成为呼叫中心九段经理?结合其他文章,我们认为以下内容可以重点借鉴。。第一篇:让士兵会打仗——辅导第1段:新兵入营——让他知道来干什么的(三天左右)1、给...
质检辅导,一千个坚持下去的理由
2019-01-31 18:43
每一个呼叫中心的发展都经历了成立、成长、成熟,直到趋于稳定的阶段。每一个呼叫中心都有不同的岗位设置,不同岗位不同职能的设定。质检就是其中一个重要的岗位,在赋予其职能的时候经常在是否参与辅导的问题上有各...
呼叫中心提升沟通技巧
2019-01-31 16:15
评价率在呼叫中心是比较重要的一项,也是用户对百望服务满意度的检验,不断提升服务质量,努力提高用户满意度,也是我们坐席为之努力的目标。沟通在我们生活与工作中发挥着重要的作用,良好的沟通能够让我们事半功倍...
一线心声/ 浅谈我和呼叫中心的纸短情长
2019-01-30 18:24
是什么时候发觉自己在客服中心工作了好久呢?是去倒垃圾时发现垃圾桶里扔的都是一张张用完的旧日历,还是被告知要写年终总结,或许应该是工资卡从零变到好几位正数吧,一晃眼在客服中心已经工作快5个月了,从最初的...
你眼中的最美客户技术与服务创新
2019-01-30 18:23
当我们越来越习惯于顾问式服务、人工智能服务带来的线上线下服务体验的时候,传统企业也在悄悄地进行着升级与转型。2018年,笔者接触到一个成功实现服务转型的传统制造企业案例。这是一家国产羊奶粉品牌中做会员...
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