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呼叫中心标准,培训与管理
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呼叫中心新员工效率的成长轨迹
2020-03-24 17:55
呼叫中心正常运作中会面临的一个严峻问题就是人员的更替,人员更替就会有没有经验的新员工进入。对于新员工,要指定专门的人员进行带领,指导工作方法并对新员工的疑惑进行及时解答,加快新员工融入集体的速度。俗话...
疫情下的远程客服管理体系升级
2020-03-24 17:51
因为疫情的原因,很多客服中心的复工率很低,在全民SOHO的状态下,客服中心如何进行运营管理体系升级?疫情之后会不会形成新的办公模式?1技术与运营手段坦诚沟通、信息公开好于任何“策略”。第一、业务线上化...
破解呼叫中心员工流失率迷局
2020-03-23 18:13
“去年你共给公司招聘了多少新员工?” “有将近800人吧。” “现在这些员工还在吗?” “呵呵 ,应该还剩几个吧。” “剩几个?” “不知道,全公司2000多人...
黑暗里的光:疫情下的远程银行服务
2020-03-23 18:10
2020年春始,新型冠状病毒疫情席卷而至,来势汹汹,随之而来的是大面积的企业停工,工厂停产,给这个初至的春天蒙上了一层厚厚的阴霾。笔者从2006年开始从事客户服务工作,在工商银行远程银行成都中心已经奋...
疫期客服中心员工自我管理与提升
2020-03-23 18:09
疫情当前,无论是在坚守岗位,或是在家上班,大家都承受着疫情的压力。本文将分析一线奋战的同事们如何进行自我情绪的管理、压力缓解,以及在高压下的达成工作目标。一、情绪管理:能决定你情绪的只有自己客服中心属...
别让话术成为业绩的“替罪羊”
2020-03-23 11:47
主管:共享盘的《成交话术》为什么不打开?李强:打开了呀,我只是最小化了而已主管:为什么要最小化?李强:..................(最大化乱点一通)主管:其他话术你都给我关掉,就用这个!李强:...
为什么说“质检”是一个技能含量较高的岗位
2020-03-23 11:45
关于呼叫中心,有许多管理技能是值得探讨的。质检专员是一个技能含量较高的岗位,一方面,日常的质检工作容易让员工产生对立情绪,如何改善这个过程?另一方面,质检结果中蕴藏了大量有价值的信息,如何通过日常的质...
探索呼叫中心三段式排班管理模式
2020-03-20 13:51
前言排班是呼叫中心运营的核心工作,好的排班能平衡运营指标和员工需求,提升运营产能,降低人员流失率。针对排班而言,是否仅仅代表一个排班动作?以笔者工作的呼叫中心为例,呼叫中心排班应该是体系化的工作,建立...
客服人员的声音与情绪管理
2020-03-20 13:50
客服人员的声音国外学者的调查表明,人际沟通中各种因素所起的作用分别是:在面对面沟通中,身体语言55%、声音38%、用语7%;在电话沟通中,声音82%、用语18%。由此可见,声音在人际沟通中,尤其是在电...
呼叫中心中不可忽视的小情绪
2020-03-16 17:51
我进公司五年多了,做呼叫中心现场管理工作有三年多的时间,从眼见到亲身经历,我深刻认识到作为一名客服代表,情绪对于工作与生活的重要性,基于这样的工作经历以及平日阅读的相关资料,借此机会想谈一谈我对呼叫中...
四种客服的不同鼓励方式
2020-03-16 17:49
一样米养百样人。不同的人有不同的性格,在沟通的过程中,你要用不同的方法,才能让他更接纳你,理解你,成为朋友。在做管理这些年里,我发现带过下属也是性格迥异的。有些特别温顺听话;有些思维跳跃,活泼开朗;有...
客服班组长管理的“5+6+7+8+9+10”项能力
2020-03-16 16:49
5个角色、6项使命、7种类型、8条权限、9条戒律、10种能力班组职位不大,责不小。他是企业的一线指挥官,联系上下级的纽带和桥梁。不想当将军的士兵不是好士兵,班组长是当将军的第一步,第一步必须心中有数:...
呼叫中心做好质检的八大方法
2020-03-13 18:38
做为呼叫中心质检的员工,首先要:端正工作心态;明确工作内容。同时要:掌握呼叫中心员工状态,善于分析呼叫中心录音并分析数据报表。做好呼叫中心质检要学会妥善处理呼叫中心的惩罚措施。最后,呼叫中心质检工作还...
要怎么说客户才愿意听,要怎么听客户才愿意说!
2020-03-13 18:36
电话营销是一种低成本的营销手段,随着电话营销的增加,要想通过电话达到比较好的营销效果,现在这里给大家提出一个忠告,电话营销听要比说重要。有效的倾听是我们迈向电话营销成功的第一步。在每一个通话过程中,组...
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