工资提高了，福利增加了，急需用人的岗位，却迟迟招不到能干的员工，好不容易招来的优秀员工，又说走就走了。于是再增加福利，再招聘……如此翻来覆去，不仅耗费了大量的财力、精力和时间，也使得招聘成本直线上升。目前，我国企业普遍陷入了“到岗不及时”及“流动管理难”的招聘怪圈。

    而由此招聘怪圈导致的企业“用工荒”、核心人才频繁跳槽的现象却早已成为普遍性难题。同时，随着物质生活成本上涨，新一代员工加入职场，更让这个问题变得难以控制，也给企业用人带来了很大变数。

    对此，做为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团依托于遍布全国的服务网络和先进的技术服务管理平台，适时推出了“易速聘”一站式招聘整包服务解决方案。在做全国范围内招聘及即时性的招聘方案时，可实现区域资源全国范围内的动态调配，能够快速完成批量用人招聘任务，有效解决到岗及时和流动管理的问题，同时能省掉很多供应商的成本。对企业客户来说，这是提高招聘成功率，减少员工流动率的重要方式。

    目前，企业中对类似呼叫中心工作人员、后台数据处理人员、促销人员等一线员工需求量较大的企业，在与易才集团进行合作，引入“易速聘”服务后，不但员工流动性大大减少，招聘成本也普遍下降15%~20%。