日前在北京举办的“劳务派遣新规下的用工转型”座谈会上，国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP方面的专家指出，在劳务派遣受限的情况下，HRO人力资源外包将成为新的用工模式并成为企业人力资源管理发展的未来趋势。

　　新《劳动合同法》规定，劳务派遣用工最高比例为10％，这让很多企业头疼。数据显示，全国劳务派遣用工数量为3700万人。企业劳务派遣用工在遭遇新规的限制下，面临着前所未有的转型压力。

　　ADP方面相关人士介绍，劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方派遣机构签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同，虽然员工与用人单位直接签订合同，但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理，这有效地帮助企业降低成本、提高效率。对于将如何劳务派遣用工平稳地转换成服务外包，前述人士介绍，转移流程由企业到ADP。在企业阶段，需要经过内部沟通，签订劳动合同变更三方协议书，即企业、员工和外包公司，然后再与员工签订劳动合同；ADP阶段，开立公司社保账户和公司公积金账户；最后完成员工个人账户转移以及日常月度变更。