越来越多的企业倾向于将内部的招聘流程外包（RPO），交由专业的招聘机构来管理。据全球权威外包商业咨询公司 EverestGroup数据显示，全球RPO市场在2013年有12%至17%的业务增长，而对于RPO刚刚兴起快速发展的亚洲市场则有25%至30%的年增长。

    近日，全球招聘流程外包公司任仕达Sourceright公司RPO业务创新分享会举行。“RPO2.0“已将”RPO1.0”原有单一外包的模式取代，转而变革为人才外包综合解决方案。据调查，2013年大量使用RPO服务的行业有高科技、电信、以及制造业。而医疗保健、医药及零售业对RPO业务的需求也有所增长。任仕达中国区董事总经理王桂生表示，“通过RPO招聘，极大地缩短从职位产生到人员上岗的时间间隔，同时满足企业大批量招聘的需求，降低招聘成本。”据悉，RPO有端到端RPO、项目制RPO、选择性RPO、按需提供招聘顾问等4种部署模式。中国企业可以从时间、成本、质量、数量、满意度等五个维度来建立完善的招聘效果评估指标，不要仅仅局限于到岗时间、人均招聘成本等结果指标，还要关注过程指标。

    RPO属于人力资源外包的一种方式，与常见招聘外包服务的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。有关数据显示，目前全球RPO市场规模超过16亿美元，除北美市场持续增长外，欧洲和亚洲市场的规模增速最快。