2009年9月25日中软国际斥巨资在天津又建人才基地，这是中软国际在全国投建运营的第七家人才培训基地。

　　受2009年金融危机的影响，全国各行业对应届毕业生的需求均有一定程度的萎缩，导致大量的应届毕业生滞留学校；而软件行业的人才需求却基本与去年保持持平，部分地区的人才招聘数反而逆势增长。

　　《电子信息产业调整和振兴规划》中指出“……加快培育信息服务新模式新业态。把握软件服务化趋势，促进信息服务业务和模式创新，综合利用公共信息资源，进一步开发适应我国经济社会发展需求的信息服务业务。积极承接全球离岸服务外包业务，引导公共服务部门和企事业单位外包数据处理、信息技术运行维护等非核心业务，建立基于信息技术和网络的服务外包体系。……”。受《电》的刺激，全国省市政府开始规划和建设软件产业园，大力发展和扶持软件外包企业和业务，由生产型经济向服务型经济转型。软件外包属于服务外包行业中高科技劳动密集型企业，对高级软件人才的需求极大，而对于员工素质一般要求都在大专以上。产业带动经济，经济带动就业率；软件人才就业的逆势增长处于意料之外，也在情理之中。

　　从中软国际集团人力资源部了解到，在中软国际今年招聘应届毕业生已超过了400人。（截止于2009年10月暑期结束）。

　　作为应聘大军，应届毕业生有着很好的可塑性、有热情、有令人喜悦的冲劲，是企业最喜欢的员工类型，但工作能力却是大家都不得不面对的问题；没有工作经验，并不仅限于技术和学科等硬技能的缺陷，也包括在工作状态、职业素养、工作方法、团队合作等多方面软技能的缺失。由此带来的矛盾与困惑不只单独存在于中软国际的人力资源系统，更是普遍存在于整个软件外包行业的问题。

　　中软国际创造性的投入到一项全新的人才培育规划，来解决行业内应届生的就业矛盾。颇具创造力的开始尝试建立起一种能延伸于企业之外的培训体系，这种培训在学生毕业后到就业前之间进行。该体系不同于传统的技能培训，也不等同于大学的学历教育；培育计划是由高校和企业共同来完成，由学历教育提供理论基础，企业为学历教育提供了案例和实践作为教学补充。

　　这是一个介于“工作”和“学习”之间的准员工状态，学生需要处于一个完全真实的企业环境中，所有的学习过程都和真实的工作流程无异，经验丰富的项目经理充当老师的角色。用最传统的最经典的“学徒制”，用耳提面命、言传身教的方式让学生们感受到真实的工作压力，从而打造基本符合企业用人标准的员工。

　　这项规划已经在全国20几个省市进行实施，200多所大专院校参与人才合作，输出了超过15000名学员进入工作岗位。中软国际高级副总裁唐振明先生说：“中软国际上市至今已经成为国内最大的对欧美外包软件企业；在未来的3年里，我们将重点服务于全软件行业的人才解决方案，成为中国最大的人才供给中心”。