11月22日，北京邮电大学世纪学院首届毕业生大型招聘会在校学生活动中心举办，共吸引了来自中移动北分、用友北分、联通山西设计院、普天研究院、联想电脑、西瑞克斯、国铁华晨等150余家企业参展，提供职位1400多个，有来自通信与信息工程、电子与自动化、经济管理等专业的1400多名学生参加招聘会。

招聘会场面非常火爆，为更好的维护秩序，学校采取学生分批入场的形式对学生进行分流，前不久的大学生就业之家的招聘会因人太多被迫关了两次门，无独有偶，清华大学的校园双选会求职学生在入场门口排了200多米的队伍，由此可见学生的求职欲望非常强烈，据统计09年需就业的大学生高达数千万，就业形式非常严峻。

招聘会现场很多学生表示金融危机对于自己的就业信心有一定的影响，希望学校多为学生提供这样的招聘会和就业指导来促进就业，我们了解到很多学生都抱着“先就业再择业”的态度来参加招聘，针对不同职位准备了多份不同的简历，对薪资的要求也比以前大大降低，有的学生甚至表示“只要让我去工作，给多少钱都不要紧”，这种就业态度让我们感觉到现在大学生在自我认知、职业定位、职业规划以及面试技巧等方面都存在很多不足，亟需学校进行相关的指导和帮助。

那么在严峻的就业形势之下，政府、企业与高校应采取怎样的措施来缓解就业压力呢？我们可以从此次招聘会的几个特点了解到多方为促进大学生就业而做的努力。

北京市人才市场职能的转变

此次招聘会是北京市人才市场首次与高校联合举办的，携百家企业走进校园，相关领导表示，人才市场与高等院校联合举办招聘会是一种模式上的创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，也使高校能够更准确地把握用人单位意向，培养适应市场需求的人才。

高校的走出去战略

高校也不再仅仅依靠自身力量来促进就业，此次招聘会除北京市人才市场的加入之外，作为专业为通信企业提供招聘，为通信人才提供求职的通信人才网也加入其中，而且，学校非常重视此次招聘会，旨在办成一次大型的双选会，而且陆续还将开展一些其他的就业活动。

通信行业人才网的积极参与

通信行业的人才网站承担着满足业内企业招聘和促进人才求职的重任，是将企业资源与学生就业群体衔接起来的重要纽带，本次招聘会，通信人才网邀请了有校园招聘需求的企业客户走进校园，广泛参与校园招聘会，而且正在计划与高校开展线上或者更加深入的合作，协助行业院校开展校园招聘会，将企业资源带入校园，共同促进大学生就业。

我们看到社会各界都在积极促进大学生的就业，在这个就业寒冬给人带来一份温暖和信心，大学生顺利就业是社会的责任，也是建设和谐社会的重要组成部分。