3月13日消息，IBM最近裁减了约2500名员工，还披露首席执行官彭明盛2009年薪酬为2430万美元，一些机构对IBM这种做法的合理性提出了质疑：一方面首席执行官拿着数千万美元的高薪，另一方面大量员工丢掉了饭碗。

据国外媒体报道称，业内人士指出，这种观念是不正确的，不符合经济规律或逻辑。如果不是彭明盛在过去10年采取的种种措施，目前会有更多IBM员工丢掉饭碗。企业雇佣尽可能多的员工只是一种不切合实际的幻想，IBM的历史就可以证明这一点。过去数十年来，IBM一直奉行不裁员的政策，让终身教授都有点嫉妒。这种政策的弊端在1980年代显现了出来，IBM陷入巨亏。1990年代初郭士纳出任IBM首席执行官后开始大刀阔斧地改革，采取了包括裁员在内的多项措施。

彭明盛主导的企业文化的一个重要部分是退出高营收、低利润的业务，例如PC。2009年IBM的表现不仅超过大多数高科技公司，也超过大多数其他公司。2009年IBM净利润为134亿美元，增长8.8%，10.1美元的每股收益创下新高。彭明盛致函股东称，随着经济在2010年复苏，IBM的表现将超过市场平均水平。

与其他上市公司的首席执行官一样，彭明盛的职责是使公司利润最大化，而非员工最大化，是推动与客户的关系、未来的发展、成功的机遇和新产品开发。