富士康是深圳市最大的台商投资工厂，也是当地重要的经济支柱产业之一。

据相关资料显示，富士康的工会成立于2006年12月底，但那也仅仅是深圳市总工会的派出组织，并未实现企业的内部建会。

相形之下，一些发达国家的工会组织对工人保护之全方位，甚至到了阻碍企业发展的地步，但各国并未因此而立法限制工会的权力。根本原因就是：保护好工人权益是经济发展的基础。

在中国的部分地区，地方政府评判企业好坏的指标唯经济发展论，对那些未切实保护员工权益的企业，采取默认甚至放任的态度。企业没有工会或工会形同虚设的现象并非个案。

中国政法大学副教授王建勋认为，当人们的权益得不到有效保护时，他们会产生压抑、愤懑、痛苦等心理和生理上的“疾病”，过度的情况下会选择自杀，频繁发生的工人因讨薪无果而走上绝路的事例就是证明。

王建勋强调，要求企业改善自己的管理是远远不够的，应让工人拥有与企业对话和博弈的权利，从而更好地维护自己的权益。这是《宪法》(第三十五条)承认和保护的公民基本权利。