6月25日消息，金融危机已过去一年多，各行业发展提速，人才需求急剧攀升。那么，目前招聘业现状如何？三网合一后，招聘网站将面临怎样的机遇和挑战？日前国内最具权威性的分行业招聘网站英才网联总裁陶惠琼女士接受赛迪网采访，就我国招聘业发展趋势以及人才市场动态等问题与赛迪网进行了深入探讨。
精彩观点：
行业发展提速，专业人才出现短缺
赛迪网：2010年上半年已经过去，请您谈谈在金融危机过去一年后，招聘业目前的趋势。
陶惠琼：金融危机中，很多企业都采取冻结或缩减人员编制来渡过危机。金融危机过去已近一年，多数企业在扩招，人才流动明显增加，薪酬要求也有上升的趋势，有些地区甚至出现应聘人员数量无法满足招聘需求的现象。总体来讲，招聘市场明显好于去年。
赛迪网：目前人才市场现状是怎样的？哪些行业急缺人才？
陶惠琼：随着各行业招聘活跃度的大幅提升，人才供应明显不足的现状突显，特别是中高端专业人才。据英才网联数据显示，目前建筑设计类人才如建筑师需求量非常大，一些一线城市建筑设计企业“千金难求一才”；随着国家新能源战略的进一步实施，新能源类人才急缺。如风电领域的叶片项目设计师，光伏领域的TCS制备、合成、提纯生产技术工程师、还原工序工程师、冷氢化工程师等都是新能源行业急缺人才。人才短缺将直接影响行业企业的发展，如何突破人才瓶颈，是用人单位及人力资源服务机构共同面对的，也是亟待解决的问题。如何发现人才，推荐人才，是我们义不容辞的责任和使命。
提高简历匹配度，促进高效精准求职
赛迪网：我们注意到，英才网联旗下建筑英才网、医药英才网等都开辟了子行业招聘频道，那么行业内细分频道的开通，给广大用户带来怎样的积极影响？
陶惠琼：作为一家专业的人才招聘网站，其服务模式没有最好，只有更完善。尽管英才网联旗下的建筑英才网、医药英才网等已经属于行业人才网站，但随着各行业的迅速发展，行业内所涵盖的职位分类越来越多，为充分提高职位搜索的效率，提高简历匹配度，英才网联对旗下各专业网站进一步进行行业内的频道细分，这样不仅大大提高了职位分类及描述的准确度，更能充分满足客户对职位的专业性需求，更能凸显我们服务宗旨的精髓：“高效招聘，精准求职”。
赛迪网：作为一家专业的人力资源服务机构，国内分行业招聘的开拓者，英才网联的产品与服务有哪些特点？
陶惠琼：英才网联作为国内首家分行业人才招聘网站，其产品及服务的目标是要更贴近客户的需求。英才网联重视创新服务，首推网络招聘会、高级人才推荐、以及以职位收费的网络招聘特辑等多种满足客户不同需求的服务，致力于打造一个网络招聘成功率高、满意度高的招聘服务平台。
赛迪网：对于个人用户，英才网联在内容服务方面今年有何大举动？
陶惠琼：对于个人用户，今年我们拓宽了服务领域，增加了服务内容，加大了服务力度。
为了让个人用户快速与目标职位对接，今年年初，我们公司旗下10个分行业招聘网站对个人求职系统进行全面改版升级。增加了“我的投递纪录”“谁看过我的简历”“邀请面试纪录”“简历搬家”“委托投递服务”等服务内容及功能。这些项目的增加，大大降低了求职成本，个人用户满意度大幅提升。以此同时，我们推出wap.800.com手机网站，求职者可以通过手机随时随地找工作、申请职位、查看英才网联以及旗下份行业招聘网站的最新招聘信息。
今年5月，我们通过调查了解到，有超过70%的求职者不清楚什么是职业规划，同时有超过60%的求职者希望寻求专业机构就业专家指点就业迷津。为了普及职业规划知识，促进就业率，公司适时推出就业指导公益讲座。我们利用每周三英才网联与北京朝阳人才市场举办的专场招聘会机会，委派就业指导专家开展职业规划、求职指导公益讲座，现场通过专业知识讲座、现场互动等版块对有需求的求职者进行求职就业指导。讲座已经连续举办几期，受到广大求职者好评。
大学生求职要选择正规渠道
赛迪网：暑期将至，在校大学生和应届生都开始积极寻找实习机会和就业岗位，但每年都有大学生遭遇求职陷阱。您认为怎样可以避免类似现象发生？
陶惠琼：大学生求职，由于缺乏求职经验，求职心切，考虑不周，容易被人利用，所以遭遇求职陷阱。但这很大程度上是可以避免的。
首先，大学生在求职过程中，要选择正规的求职渠道，通过正规的专业招聘
网站，以及正规的人才市场和就业服务机构举办的现场招聘会等渠道找工作。不要盲目求职，更不要在一些小网站上大量发送个人简历，以免个人信息泄露造成不良后果。
其次，上岗前对用人单位进行深入了解，确定该单位是否是正规企业，拟招聘的职位工作内容是否与招聘广告相符等，以避免上岗后被安排跟约定工作内容性质不符的情况发生。
最后，被录用后，要与用人单位签订正规劳动合同，要明确岗位职责、薪资待遇等重要保障性内容。以避免被用人单位利用各种借口拖欠工资或辞退。
赛迪网：目前大学生就业压力越来越大，大学生如何突破就业瓶颈，顺利找到合适工作？
陶惠琼：由于每年大学生毕业人数众多，且都在同一时间进入就业市场，大学生又没有工作经验，就业压力不言而喻。另一方面，由于市场竞争的增加，各企业都希望找到有一定工作经验的熟手来提高工作效率。所以，在大学生初入职场时，要以积累经验、挖掘和发挥自己特长为目的，给自己适应的时间，而不应该抱着寻找高待遇、热门工作、铁饭碗为目标。
三网合一为招聘网站带来更大机遇
赛迪网：目前招聘行业的竞争格局是怎样的？
陶惠琼：目前招聘行业，尤其是网络招聘行业，三大综合人才招聘网站垄断超过70%的市场，行业性、地域性及其他基于搜索类招聘网站也在蓬勃发展。随着客户需求的提高，纵向发展的平台已得到普遍认同，三大网站垄断格局将被打破。
赛迪网：国内招聘行业的发展还存在哪些瓶颈？
陶惠琼：国内网络招聘行业在过去10年得到快速发展，但跟发达国家网络招聘占70%以上招聘市场份额比较，中国网络招聘只占到招聘市场份额的20%左右，从市场份额到市场成熟度来讲，都有巨大的发展和提高的空间。国内网络招聘业普遍存在诚信不高、求职招聘成功率低的现象，也存在主流网站模式雷同，可供客户选择的服务有限的问题。 但随着市场的成熟，这些问题应该能够得到合理解决。
赛迪网：在三网融合的大背景下，对招聘行业来说将面临怎样的机遇和挑战？
陶惠琼：三网融合，对互联网内容提供商来讲，不仅面向互联网客户，还可以拥有广电及电讯客户，是有了更大的平台，更多的客户。但从另一方面来讲，客户对服务的要求也会不断增加，如何在众多丰富、高效的服务中吸引客户并提高客户忠诚度，将成为所有互联网内容提供商竞争的焦点。
网络招聘业也会随着三网合一，进一步拓展到手机及广电客户，对所有招聘平台来讲，如何提高招聘效率，如何推出基于不同平台的更便捷、有效，更贴近客户需求的服务，也将成为新一轮竞争的焦点。
