最近，华为公司通过外包引进人才的方式引起了热议，在上一年，华为公司的人力成本达到1402.8亿元，在总成本中的占比超过25%，人力成本是其净利润3倍还多，高额的人力成本即使是华为公司也不得不寻找方式去解决问题。

其实不仅是华为，大部分公司的高额人力成本使得他们都不得不寻找方法去转嫁成本。而通过人力外包，企业可以把人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作，此举能有效地提高企业的运作效率。同时拥有更专业的人才来实行对应的工作。

连华为都在通过外包来引入人才，IT外包服务行业的热门可见一斑，而在华为的官方回应中，更是明确指出，外部人才的补充主要通过业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。这种人才引用或者说合作方式可以形成双赢的局面。因此，通过专业第三方IT外包服务商来提供专业的服务，是很多企业近几年的普遍选择。

IT外包服务不仅有专业和经济两点，更重要的是，IT外包是更符合时代潮流的计算机行业工作方式，现代各行业的要求首要的是效率，而若是像华为这样的大企业，在做某些项目时招进来一批IT工作者，在项目中间确实很有效率，但在前期招聘以及项目结束后的人员安排方面自然显得缓慢，不如通过IT外包服务引入一部分外包公司员工，人员到位快，没有相应负担，归根结底IT外包服务时代到来的原因还是因为它符合大潮流发展。