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呼叫中心标准,培训与管理
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呼叫中心别让考核标准影响服务质量
2013-04-03 10:40
呼叫中心充斥着各种衡量客服表现的数据。通过这些数据,我们可以了解客服的平均通话时长、电话接通速度、以及客服登陆和准备工作占用的时间百分比。许多这样的数据被定为个人业绩标准。然而,这些标准可能会影响客户...
呼叫中心员工情绪管理的快捷方式
2013-04-02 10:19
人类是感情最丰富的生物种类,情绪也有无数种,积极的情绪让我们的工作效率更高,绩效更好,而消极的情绪会让我们效率较低,绩效更差。对于管理者来说,应随时关注企业组织情绪的转变和演化,合理管理和引导组织情绪...
呼叫中心的团队精神
2013-04-02 10:17
呼叫中心强大竞争力的根源不仅仅在于其员工个人能力的卓越,还在于其员工整体团体合力的强大,更在于那种弥漫于呼叫中心中的无处不在的团队精神。时代需要英雄,但更需要优秀的团队。只有优秀的团队,才能陶冶出集高...
呼叫中心变身直销渠道
2013-04-01 12:34
现在,越来越多的呼叫中心不再只是解答问题、接受投诉的服务热线,它的功能日渐与业务紧密结合在一起。如何将呼叫中心与企业的业务更为紧密地整合,挖掘其利润潜能,是企业面临的挑战。最近,中国国际航空公司电话销...
呼叫中心排班之奇迹管理法
2013-04-01 11:05
两个一模一样大小的呼叫中心,每天有同样的呼入数量,有同样的座席代表,但两边客户的耐心度不一样。一边是用电话买大米,客户没有忠诚度,一旦需要等待,很快就挂电话到另外一家去买,另一边是会员卡为主买水的,因...
呼叫中心员工薪酬管理法
2013-04-01 10:40
一、市场定位偏低公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳...
质检辅导,一千个坚持下去的理由
2013-03-30 17:04
每一个呼叫中心的发展都经历了成立、成长、成熟,直到趋于稳定的阶段。每一个呼叫中心都有不同的岗位设置,不同岗位不同职能的设定。质检就是其中一个重要的岗位,在赋予其职能的时候经常在是否参与辅导的问题上有各...
呼叫中心培训的四级评估地图
2013-03-30 17:00
培训有效吗?作为服务导向的呼叫中心还需要在培训中做更多的投入吗?这是很多呼叫中心培训管理者一直在思考的问题。其实,培训评估不仅是呼叫中心管理者需要面对的问题,更是整个人力资源培训领域关注的重点。柯氏四...
PZB模式在呼叫中心MOT满意度中的应用
2013-03-30 16:52
很多企业在做客户满意度提升的时候只盯着客户这个群体,忽视了企业内部存在的问题或缺陷,如管理层不重视、服务流程不合理、一线服务人员执行不到位等,殊不知这些问题最终也会影响客户服务感知、影响客户满意度。针...
人力资源优化——如何为呼叫中心所用?
2013-03-29 14:07
在这篇文章中,Verint公司欧洲、中东和非洲地区人力资源优化部门副总裁ClaireRichardson就呼叫中心如何最大限度的利用人力资源优化技术提供了她的5点建议。如何在呼叫中心内部平衡效率、客户...
以客户为中心——全面深入了解呼叫中心
2013-03-29 14:06
随着越来越多的机构采用多渠道策略以获得完整的客户体验,呼叫中心的角色正在变化。只有呼叫中心才拥有客户体验管理的时代已经一去不复返了。现在的企业必须将多种信源考虑在内,以便全面地整理、分析和了解客户心声...
如何保证呼叫中心的客户服务水平?
2013-03-29 09:58
在当今激烈的市场竞争中,客户服务的质量在培养客户忠诚度方面变得越来越重要。尽管在与客户的互动中,是由客户掌握主动权,但是许多组织仍然没有监控、测量、甚至管理坐席人员的服务质量。Verint(慧锐)公司...
经销商如何迎接呼叫中心发展的新机遇
2013-03-29 09:56
如今,多数大型呼叫中心销售商通过渠道将产品推向市场,但同时也保有专门的服务、客户支持、产品管理和开发团队。然而,在经济不景气的情况下,通过为企业提供更加专业的内部服务并减少渠道投入,他们越来越关注削减...
变化中的呼叫中心:莫让过时的技术阻碍业务发展
2013-03-29 09:55
Vocalcom公司总经理MikeAdolphy认为,呼叫中心在塑造品牌声誉和忠诚度方面的作用十分重要,但是它们的表现通常受技术的影响。对于产品和服务的品质,顾客越来越精明和挑剔。社会化媒介、网络和比...
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